This article deals with the problem of formation of innovative potential of a student's personality. Modern conditions of economic development require a new approach to the formation of employee competencies. Innovation has become not only the main criterion for increasing competitiveness, but also a necessary element for the survival of both the organization and the employee in the labor market. To meet these requirements, an employee must have a certain level of innovative potential. The formation of innovative potential of a student's personality as a future employee is the most important task of educational institutions. The study identified key personal qualities that form the innovative potential of a student's personality. The authors have developed a matrix of "creativityproductivity-trainability", which determines the possibility of realizing innovative potential in the practical conditions of the market environment
В статье рассмотрены проблемы развития человеческого потенциала обучающегося вуза и работника организации. Современная экономика предъявляет все новые требования к профессиональным навыкам и умениям работника. Формирование и развитие человеческого потенциала индивида становится основным направлением в достижении конкурентных позиций для организации на рынке. Человеческий потенциал формируется и получает свое развитие под влиянием внутренних и внешних факторов. Внутренние факторы представлены личностными характеристиками индивида, а внешние -институтами, созданными в обществе. Ключевую роль в процессе развития человеческого потенциала индивида играют высшие учебные заведения (вузы). Вуз активно влияет на развитие способностей и навыков обучающихся, имея в своем распоряжении множество средств этого воздействия. Обучающийся вправе выбирать определенные формы воздействия исходя из своих внутренних предпочтений. Задача вуза -сделать процесс, направленный на развитие человеческого потенциала, максимально комфортным и эффективным. Как работник, индивид продолжает развивать свой человеческий потенциал, и задачей организации становится не только создание для этого всех необходимых условий, но и постоянная мотивация к получению новых знаний, освоению современных методов работы, повышению трудовой культуры.
Методы % моделях; построение и изучение моделей реально существующих объектов, процессов или явлений с целью получения объяснений этих явлений, а также для предсказания явлений, интересующих исследователя. Дельфи-экспертам, которые не знают друг друга, задаются вопросыв виде анкеты, связанные с решением проблемы; мнение меньшинства экспертов доводится до остальных, которые должны либо согласиться с этим решением, либо его отвергнуть; если большинство экспертов не согласны, то их мнения передаются меньшинству для рассмотрения; процесс повторяется до тех пор, пока все эксперты не придут к согласованному мнению 0,00 Количественные методы-оценка цифровых данных статистической базы, используемой для принятия решения 22,26 ± 3,93 Всего 100 Из данных, представленных в таблице, следует, что из методов принятия управленческих решений в медицинских организациях наиболее популярны количественные методы, а также методы экономического анализа, диагностики, декомпозиции (морфологического анализа), аналогии, мозговой атаки (штурма) (р < 0,05). При этом метод мозговой атаки реализовался статистически достоверно менее часто, чем количественные методы (р < 0,05). Существенно в меньшей степени использовались методы экспертных оценок и моделирования (р < 0,05). Методы Дельфи и ССВУ-анализа эксперты не отметили. Заключение. Полученные результаты могут быть использованы в повседневной деятельности здравоохранения.
The article considers the problem of assessing the impact of technology on the dynamics of economic development and critically evaluates the best-known production function — the Cobb-Douglas function, which is the basis of many models seeking to explain the sources of economic growth. Meanwhile the provision is argued that the methodological solution to this problem exists and reveals the essence of the author’s approaches to the definition of the role of technological factors in the development of economic systems.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
customersupport@researchsolutions.com
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.