El presente articulo tiene como objetivo dar cuenta del ";estado del arte"; en los temas de corrupcion. Se analizo la bibliografia disponible utilizando tres perspectivas cientificas, la politica, la economica y la social. Asimismo, se intento tener una vision de conjunto del fenomeno de la corrupcion, es por ello que se consideran fuertemente las visiones culturales, sistemicas y organizacionales. Se concluye que existen al menos cinco factores estructurales que dan forma a la corrupcion: a) Concentracion de poder y riquezas asociadas a la impunidad, b) Profundizacion de las desigualdades sociales tanto en lo material como en los derechos y en los deberes, c) Racionalidad instrumental- eficientismo-pragmatismo, d) Caida de ciertos valores como fundamento de las decisiones publicas- tecnocracia, y e) Egoismo-individualismo-razon individual.
Las reformas del Estado de los 90 pusieron un fuerte acento en la necesidad de un cambio del modelo burocratico vigente en las Administraciones Publicas. Se enfatizaba en la necesidad de pasar de un modelo weberiano a otro de tipo ";Nuevo Management Publico"; sin tener en cuenta el grado de ";terminacion"; de los mismos. El articulo analiza ambos modelos desde la perspectiva del caso argentino, una de las reformas mas agresivas de America Latina. En este sentido se intenta contrastar tanto analisis teoricos como evidencia empirica obtenida a partir de dos investigaciones cuali-cuantitativas que se enfocan en obtener datos de ";sobrevivientes"; de la administracion publica como culturas especificas que rodean esos modelos inacabados.
Usualmente, el cumplimiento fiscal ha sido explicado por el riesgo de la coerción. Este artículo analiza la nueva orientación de las administraciones tributarias, a fin de comprender cómo este hecho puede alentar la cultura tributaria de las sociedades, a través de la autorregulación y el cumplimiento voluntario. Aunque la mejora de la relación entre administración tributaria y el contribuyente no asegura en su totalidad, ni es la única manera para lograr el cumplimiento tributario, si constituye un factor determinante para aumentar la voluntad de cooperación de cada contribuyente y su intención en colaborar con su esfuerzo individual al sostenimiento de una sociedad general.
El ser excluido, rechazado, aislado por parte de un grupo social, no es un fenómeno nuevo en las organizaciones. El exilio u ostracismo es una forma de violencia que se aplica sobre un individuo a los efectos de disciplinarlo o expulsarlo de un cierto grupo de pertenencia. En las organizaciones modernas la práctica del exilio tiene efectos sobre el individuo y sobre la cohesión del grupo que aplica el castigo. El artículo tiene por objetivo revisar el fenómeno del exilio u ostracismo organizacional para mostrar su evolución histórica y tener una mejor comprensión de la problemática. El método empleado es de tipo cualitativo y está basado en el análisis bibliográfico y documental. Las conclusiones muestran la evolución del ostracismo y sus desaconsejables intentos de aplicación práctica en las organizaciones.
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