Loyalitas karyawan merupakan kesetiaan karyawan untuk memberikan kontribusi melakukan akivitas pekerjaan terhadap perusahaan karyawan mengharapkan imbalan atas kesetiaan yang sudah diberikan demi kemajuan organiasasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui model hubungan beban kerja, kompensasi dan Pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. XYZ menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan, Beban Kerja, Kompensasi dan Pengemebangan Karir berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan.
Mencapai pendidikan yang setinggi-tingginya adalah suatu proses seseorang dalam mencapai cita-cita dan harapan masa depan yang baik. Melalui pendidikan tinggi berarti kita meningkatkan kualitas diri untuk menjadi lebih baik. Perguruan Tinggi memiliki kontribusi besar dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia suatu Negara, karena Perguruan Tinggi merupakan bidang pendidikan yang menghasilkan produk berupa jasa pendidikan di mana produk tersebut akan dibeli oleh konsumen (mahasiswa) yang mana produk tersebut dapat membentuk pribadi seseorang dalam hal ini untuk menjadi pribadi yang tangguh. Keputusan peserta didik memilih UNDIRA sebagai tempat menimba ilmu bagi mereka, merupakan suatu hal yang mutlak bagi mereka karena adanya beberapa faktor-faktor pendukung sebagai pertimbangan sehingga peserta didik memutuskan UNDIRA sebagai pilihannya. Hasil pra survei yang Tim Peneliti lakukan didapatkan 2 (dua) faktor pendukung yaitu harga dan promosi yang menjadi pertimbangan peserta didik UNDIRA memutuskan memilih UNDIRA. Tim Peneliti akan mengkaji dan menganalisis harga dan promosi terhadap keputusan memilih UNDIRA sebagai pilihan peserta didik semester II prodi manajemen UNDIRA. Data akan dianalisis dengan cara uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolonieritas dan uji hipotesis dengan menggunakan program smartPLS. Hasil oleh data smartPLS terdapat pengaruh positif yang signifikan harga dan promosi terhadap keputusan responden memilih Universitas Dian Nusantara (UNDIRA) sebagai tempat melanjutkan pendidikan responden.
This study aims to explore the role of emotional intelligence in influencing employee attitudes and behavior. Three scopes become variables of employee attitudes and behavior in this study: job stress, Organizational Citizenship Behavior (OCB), and employee performance. This study uses the Structural Equation Model (SEM) with the Smart-PLS analysis tool with a quantitative research design. The research location was carried out in the service section of the PT ISS facility. The sampling technique used nonprobability sampling with a sample size of 95 people. The results showed that emotional intelligence does not always have a significant role in employee attitudes and behavior. It only appears to have a positive effect on employees' Organizational Citizenship Behavior (OCB). Meanwhile, employee performance has no strong effect. It is precisely among the three attitudes and behaviors of employees that have a relationship to influence one another. Job stress hurts employee Organizational Citizenship Behavior (OCB) and is significant to employee performance. Meanwhile, Organizational Citizenship Behavior (OCB) has a positive and significant effect on employee performance. This is evidenced by the hypothesis testing results (t-test), which shows the independent variable's significant value. The expected implication is that increasing emotional intelligence, employee attitudes, and behavior towards the company will be better.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan dengan Motivasi sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiasi semantik diferensial. Data primer dan sekunder digunakan dalam penelitian ini. Purposive sampling digunakan dalam teknik pengambilan sampel penelitian ini, sehingga diperoleh 50 responden sebagai sampel penelitian. Dalam penelitian ini, model persamaan struktural (SEM) dengan SmartPLS 3.0 for Windows digunakan sebagai metode analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan , Gaya Kepemimpinan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, sedangkan Motivas tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan.
This study aims to optimize the marketing of tourism products on Tidung Island, Thousand Islands, DKI Jakarta Province with the aim of increasing the local economy and public awareness. Tidung Island has great tourism potential, but there are still obstacles in marketing and active community participation in developing the local economy. The research methods used were surveys, interviews, and direct observation. The data collected includes information about tourist profiles, marketing strategies that have been implemented, as well as inhibiting factors in local economic development. In order to optimize the marketing of tourism products, the recommended strategic steps include developing attractive tour packages, skills training for local communities, and establishing a tourist information center. In addition, collaboration between local governments, local business actors and the community is key in achieving the goal of strengthening the local economy and community awareness. This research is expected to provide input and recommendations for local governments, businesses, and the community in increasing the marketing of tourism products on Tidung Island, so that it can have a positive impact on the local economy and local community awareness.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.