As representações sociais são compreendidas como as opiniões individuais construídas, reelaboradas e redimencionadas à um determinado objeto social, influenciado pela história de vida de cada um. Seu funcionamento se baseia nos saberes socialmente construídos e compartilhados, uma versão da realidade conforme a satisfação e justificativa das necessidades, interesses e valores do grupo que a produziu. Para a presente pesquisa, fez-se um estudo bibliográfico com materiais publicados por autores clássicos e contemporâneos a respeito das abordagens teóricas da Teoria das Representações Sociais e o uso da Análise de conteúdo como um instrumento que apoie as pesquisas nestas abordagens. As abordagens teóricas em Representações sociais são: Abordagem Cultural (Sociogenética), com Denise Jodelet, Abordagem Societal com Willen Doise, e Abordagem Estrutural, com Jean-Claude Abric.
INTRODUÇÃO: O envelhecimento humano é um fenômeno mundial que pode ser analisado como um processo natural, contínuo, progressivo e irreversível, onde há alterações orgânicas, psicológicas e morfofuncionais. O processo de envelhecer é visto de forma diferenciada em cada cultura, podendo ser marcado por aspectos positivos e negativos. OBJETIVOS: O presente estudo objetivou analisar os pensamentos e sentimentos sobre envelhecimento para pequenos e grandes produtores rurais do município de Diamantino – MT. MÉTODOS: Participaram da pesquisa, 28 produtores rurais do município de Diamantino – MT, do sexo masculino e idade entre 65 e 87 anos; 64,3% tem Ensino Fundamental Incompleto; 67,9% é casado e moram com suas esposas, e/ou filhos e/ou netos. A respeito do recebimento sócio assistencial, 50% recebem aposentadoria, 17,9% recebem algum Benefício de Prestação Continuada (BPC) e 17,9% não recebe aposentadoria e nem benefício. Os entrevistados foram divididos em dois grupos: o primeiro composto por produtores rurais cuja posse de propriedade(s) não ultrapassa 100 hectares classificado como pequeno produtor, e o segundo por produtores com propriedade(s) que totalizam mais de 100 hectares. Para a análise, utilizou-se a Teoria das Representações Sociais e o método de análise de conteúdo do discurso. RESULTADOS: Os sentimentos e pensamentos sobre envelhecimento foram classificadas nas seguintes categorias emergentes do construto envelhecimento: Enfrentamento (46,42%), Desespero (21,42%), Integridade (14,28%), Sujeição/Submissão (3,57%), Agressão (3,57%) e sem sentido (10,71%), que são apresentadas neste artigo pela amostra geral, contendo as informações dos pequenos e grandes produtores. CONSIDERAÇÕES FINAIS: Os pensamentos e sentimentos atribuídos ao envelhecimento estão relacionados ao bem-estar e qualidade de vida, e a capacidade funcional, nível socioeconômico, estado emocional, interação social, atividade intelectual, autocuidado, suporte familiar, estado de saúde, religiosidade, entre outros.
O envelhecimento humano é um fenômeno mundial que pode ser analisado como um processo natural, contínuo, progressivo e irreversível, com alterações orgânicas, psicológicas e morfofuncionais. O trabalho possibilita uma relacione com o meio externo, construindo sua realidade interna e inserindo em grupos sociais. A aposentadoria, por sua vez, passou a estar relacionada com o afastamento e desligamento do trabalho, tendo como consequência o rompimento dos vínculos sociais. 28 produtores rurais idosos do município de Diamantino – MT, do sexo masculino e idade entre 65 e 87 anos, a maioria com ensino Fundamental Incompleto, casado, residindo com esposas, e/ou filhos e/ou netos, 50% recebem aposentadoria e Benefício de Prestação Continuada . Os entrevistados foram compostos por produtores rurais cuja posse de propriedade(s) não ultrapassa 100 hectares classificado como pequeno produtor, e o segundo por produtores com propriedade(s) que totalizam mais de 100 hectares. Para a análise, utilizou-se a Teoria das Representações Sociais e o método de análise de conteúdo do discurso. O significado atribuído à aposentadoria, foram classificadas as seguintes categorias: Dignidade, Fim de um ciclo, Desonra, Burocracia, Auto rendimento e Autoconsciência. Assim, foi possível perceber que a aposentadoria é reconhecida como um direito garantido, no entanto, os entrevistados relatam muitas burocracias para conseguir se aposentar, e o baixo valor monetário é percebido como uma desonra e falta de reconhecimento à pessoa idosa, mas também possibilita a sobrevivência e o acesso a outros serviços de pessoas que tenham limitações no trabalho
In the psychology of organizations and work, the work engagement construct is been understood as an active psychological state that relates emotions as determinants of worker satisfaction and pleasure in organizational dynamics, leading to the involvement and dedication of the worker. In Brazil, few studies have been worrying about the verification of quality and maintenance of a measure of work engagement in temporal terms. The present study evaluates the consistency and invariance of the factorial structure of the work engagement scale. 569 workers distributed in two distinct samples, aged over 18 years, 62% female, 63% from public companies and economic income above 2,000.00 reais, answered through a link sent to the personal e-mail or their social network the scale of work engagement and sociodemographic data. It was observed that, in the exploratory and confirmatory analysis, the psychometric indicators guaranteed the consistency and invariance of the bi-factorial structure of the measure of engagement for the organizational context. This scale not only corroborates the assessment capacity of the construct, but also the theoretical perspective approached with workers, contributing to the self-evaluation of the professional role and the organizational function of the worker in the management of people.
This research aims to verify the relationship between organizational support and organizational social capital in workers. With the social and economic events in the last ten years, companies have sought to assess the intrinsic aspects of workers in terms of productivity and creativity. Thus, management processes of incentive policies and more interpersonal organizational practices are receiving more investments. 401 workers from the State of Rio Grande do Norte participated in the study, most of them were between 30 and 44 years old, were men, work in the public sector and have an income above 4,001.00. They responded to the Perception Scale of Organizational Support, Organizational Social Capital and socio-demographic data, electronically through Google forms. In the AMOS 21.0 statistical program, the intended analysis was carried out, confirming the hypothesis that organizational support positively influences social capital It is noteworthy that, considering these results, how much organizational support can influence the quality of production and social interaction in the work environment, when focused on social capital.
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