Управление Персоналом Организации

Kibanov, Ardalon; Дуракова, Ирина

doi:10.15216/9785406018323

Cited by 23 publications

(20 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…В ожидании предстоящего ухода на пенсию человеку свойственна некоторая раздвоенность, определенный разлад с самим собой. [4] Поэтому процесс выхода на пенсию, а также нахождение человека в новой социальной роли являются в цивилизованных странах объектом достаточно пристального Мирзоян Л.А., Прохорова Т.Н. Адаптация выпускника юридического вуза кпрофессиональнойдеятельностикак фактор его конкурентоспособности Астраханский государственный университет (Россия, Астрахань) doi: 10.18411/sr-10-02-2018-32 idsp: 000001:sr-10-02-2018-32 Аннотация В статье рассматривается проблема адаптации будущих юристов в связи с их конкурентоспособностью.…”

Section: наука россии: цели и задачи -41 -unclassified

“…В процессе трудовой деятельности устанавливаются социальные связи, формируется социальный статус человека. [4] Более остро проблему труда в экономических условиях современной России ощущают на себе специалисты, которые выходят на пенсию -пенсионеры. В настоящий момент пенсионеры являются максимально незащищенной группой.…”

unclassified

See 2 more Smart Citations

Особенности Жизни Людей Пожилого Возраста

Лакеева¹

2018

Наука России: Цели И Задачи

View full text Add to dashboard Cite

АннотацияДанная статья адресована проблеме высвобождения сотрудников пенсионного возраста из организации. Процесс психологического сопровождения при высвобождении данной категории сотрудников в отечественных организациях не всегда осуществляется в должной мере. В данной статье процесс высвобождения сотрудников пенсионного возраста рассматривается в контексте психологических особенностей жизни людей пенсионного возраста.Ключевые слова: пенсия, пенсионеры, геронтология, старость, старение, депрессия, ипохондрия, эгоистическая стагнация.По мере взросления человек в процессе своего становления, как личности, ведет целесообразную, сознательную деятельность, направленную на удовлетворение своих потребностей и потребностей общества в целом. По мере взросления, данная деятельность переходит в профессиональную и сопровождает человека всю жизнь. В науке данный процесс называют труд. При особых обстоятельствах -таких, как увольнение или высвобождение, когда человек прекращает свою трудовую деятельность, из его жизни выпадают важнейшие составляющие, которые являются функциями труда, а именно: труд выполняет функцию материального обеспечения жизни;  труд в большинстве случаев идентифицируется с потенциалом того или иного сотрудника;  с трудовой деятельностью связана возможность развития и самореализации сотрудника;  труд имеет социальное измерение. В процессе трудовой деятельности устанавливаются социальные связи, формируется социальный статус человека.[4] Более остро проблему труда в экономических условиях современной России ощущают на себе специалисты, которые выходят на пенсию -пенсионеры. В настоящий момент пенсионеры являются максимально незащищенной группой. Исходя из пенсионных реформ 2016-2017 годов, большинство из них испытывают на себе финансовые трудности и нестабильность. Вместе с тем пенсионер проживает еще один важный этап своей жизни: приближение к группе «пожилые», что означает изменение социального статуса, изменение возможностей, физиологические перемены и, конечно же, стресс от максимальной неизвестности, неопределенности и отсутствия уверенности в завтрашнем дне.Пожилые люди являются отдельной демографической, социальной, медико-биологической группой, требующей отельного и комплексного подхода к решению возникающих проблем, в том числе проблеме высвобождения из профессиональной деятельности. Прогрессирующее старение населения ставит перед обществом задачу обеспечить достойную жизнь людям преклонного возраста. Пожилые люди имеют право -40 -Наука России: Цели и задачи на обеспечение своих потребностей в долговременном уходе и лечении, а также в удовлетворении своих социальных и духовных потребностей В современной научной практике принято называть всех людей, достигших пенсионного возраста, пожилыми или старыми людьми, людьми позднего возраста, дополняя особенности описанием специфики той группы людей, о которой идет речь.[6] В процессе старения наблюдаются психические и психологические изменения, которые связаны с процессами инволюции в центральной нервной системе. Среди общих признаков старения наиболе...

show abstract

Section: наука россии: цели и задачи -41 -unclassified

unclassified

See 1 more Smart Citation

Особенности Жизни Людей Пожилого Возраста

Лакеева¹

2018

Наука России: Цели И Задачи

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале [8].…”

Section: ая кибановunclassified

Анализ Единства И Отличий Целевых Функций Управления «кадрами», «персоналом» И «человеческими Ресурсами» Современных Предприятий

Мельников¹,

Чибисова²

2016

Creative Economy

View full text Add to dashboard Cite

В данной статье представлены результаты исследований процесса управления человеческим капиталом организаций с позиций единства и противоположностей управленческих воздействий со стороны различных структур управления предприятием на своих сотрудников, направленных на достижение поставленных целей. Рассмотрены особенности управленческих задач, стоящих перед такими направлениями деятельности, как управление кадрами, персоналом и человеческими ресурсами. Показано, что при комплексном исследовании роли личности на предприятии необходимо обязательно учитывать факт того, что управление кадрами отвечает за решение юридического комплекса задач, управление персоналом  организационно-управленческих задач, управление человеческими ресурсами  экономических задач предприятия. Но все три направления управленческой деятельности предприятий, несмотря на то, что они являются независимыми субъектами управленческой деятельности и не могут рассматриваться с позиций единства их профессиональных особенностей, должны принимать активное участие в реализации главной, экономической миссии любого предприятия. Особенно данный подход важен для современных наукоемких производств. Статья представляет интерес для специалистов по экономике труда, управлению кадрами, персоналом и человеческими ресурсами.

show abstract

“…В частности, они согласуются с совокупностью направлений системы управ-ления персоналом, представленной в трудах ученых [6][7][8][9][10].…”

Section: содержание системы управления человеческими ресурсами проектовunclassified

Роль И Содержание Управления Человеческими Ресурсами В Системе Управления Проектами Предприятия

Алексеевич¹

2016

Baikal Research Journal

View full text Add to dashboard Cite

АННОТАЦИЯ. Статья посвящена обоснованию авторской позиции, согласно которой управление человеческими ресурсами проектов приобретает свой особый статус и свое особое содержание в системе управления проектами предприятий. В частности, выдвигается положение о двойственном статусе управления человеческими ресур-сами, а именно выделен статус функциональной области проектного менеджмента и статус системообразующего элемента в системе управления проектами. В соответ-ствии с этими статусами формируется содержание управления человеческими ре-сурсами проекта. описываются содержательные элементы подсистемы управления человеческими ресурсами проектов. В качестве системообразующих элементов на-званы командообразование, управление коммуникациями и формирование проект-ной культуры. Данные положения позволяют по-новому взглянуть на внутреннее строение подсистемы управления человеческими ресурсами и на ее роль в системе управления проектами предприятий. КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА. Проект; человеческие ресурсы; управление человеческими ре-сурсами; управление проектами; система; элементы системы. ИНФОРМАЦИЯ О СТАТЬЕ. Дата поступления 12 июля 2016 г.; дата принятия к печати 5 сентября 2016 г.; дата онлайн-размещения 30 сентября 2016 г. M. A. Romanenko F.M. Dostoevsky Omsk State University, Omsk, Russian Federation ROLE AND CONTENT OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN COMPANY'S PROJECT MANAGEMENT SYSTEMABSTRACT. The article is devoted to substantiation of the author's position, according to which human resources management of projects acquires its special status and its own specific content in the project management system of companies. In particular, the article puts forward the regulation of the dual status of human resource management, namely, it identifies the status of the functional area of project management and the status of the strategic element in the project management system. In accordance with these statuses, it forms the content of human resources management of the project, describes substantive elements of a subsystem of human resources management of projects. As strategic elements, it points out team-building, communication management and formation of project culture. These regulations allow to have a fresh look at the internal structure of the subsystem of human resources management and its role in the company's project management system. KEYWORDS. Project; human resources; human resources management; project management; system; elements of the system. Проектная деятельность и проектное управление становятся привычными атри-бутами функционирования предприятий и организаций. При этом все без исключе-ния специалисты в области проектного управления признают важнейшую роль чело-веческих ресурсов в достижении успешности проектов. По этой причине предприятия уделяют серьезное внимание управлению людьми в проектах. Однако актуальной проблемой является отсутствие в профильной литературе развернутых рекомен-

show abstract

Управление Персоналом Организации

Cited by 23 publications

References 0 publications

Особенности Жизни Людей Пожилого Возраста

Особенности Жизни Людей Пожилого Возраста

Анализ Единства И Отличий Целевых Функций Управления «кадрами», «персоналом» И «человеческими Ресурсами» Современных Предприятий

Роль И Содержание Управления Человеческими Ресурсами В Системе Управления Проектами Предприятия

Contact Info

Product

Resources

About