“…Для разработки первого классификатора были изучены имеющиеся в литературе по кадровому менеджменту виды активности персонала (деловая (трудовая), творческая, общественная) [18], в работах по психологии -ее типы (потребление, позна-ние, общение, игра, творчество и т.п.) [20], в трудах по социологии -виды (производственная, общественная, познавательная, творческая, духовная, коммуникационная) и модели (пассивно-адаптивная, латентная, инструментальная, самодеятельная) [21][22][23].…”