Система Управления Персоналом: Содержание, Цели, Функции И Методы

Abstract

В статье рассмотрены цели и задачи системы управления персоналом, методы согласованной работы системы управления персоналом. В ходе исследования были использованы методы анализа, синтеза, индукции и дедукции, системного анализа. Авторами проведен анализ и оценка системы управления персоналом организации; рассмотрены основные принципы, на которых базируется система управления персоналом; систематизированы методы управления персоналом.

Стратегия Управления Персоналом В Контексте Смены Управленческой Парадигмы: От Управления Человеческими Ресурсами К Управлению Человеческим Капиталом

“…Значительное изменение взглядов на персонал обусловлено и самим изменением значимых для современных компаний характеристик человеческих ресурсов. Сильно возросла доля персонала, занятого в сфере услуг по сравнению со сферой материального производства [4,5,6].…”