Методологічні Аспекти Типології Соціальної Орієнтації В Управлінні Підприємствами

Abstract

В статті розглядається сутність соціально-орієнтованого управління підприємствами шляхом аналізу типових та кореляційно близьких по суті дефініцій до досліджуваного явища, в його статиці та динаміці. Ділова стратегія сучасного підприємства передбачає взаємодію в системі морально-ціннісних координат з усіма стейкхолдерами на ринку, що формує стійку систему зі сталим розвитком. Формування таких відносин стає соціальним "буфером" у випадку соціальної криз, оскільки соціальна компонента в такому управлінні вирішує значну кількість державних завдань. Тому визначено сутність та запропоновано нову дефініцію досліджуваного явища шляхом фіксації інтегруючих ланок та відмінностей в сукупності схожих понять, що досліджені. Застосування дедуктивного методу дозволило збагатити та сформулювати об'єктивну та комплексну конструкцію нової дефініції. Також досліджено особливості соціально-орієнтованого управління як міждисциплінарний синтез знань в динаміці, який проявляється в наукових здобутках чотирьох основних теорій (теоретичних підходів) які еволюційно та ідеологічно сформувались де факто в фокусі ідей соціально-відповідальної поведінки підприємств, а саме: корпоративної соціальної відповідальності, соціально-відповідального маркетингу, соціального маркетингу та управління стейкхолдерами. Отримані результати дослідження дозволити отримати характерні типологічні ознаки, сукупність яких формує координати подальших комплексних наукових досліджень та типології розвитку соціально-орієнтованого управління підприємствами. The article examines the essence of socially-oriented enterprise management by analyzing typical and correlationally close definitions to the phenomenon under study, in its statics and dynamics.