Zróżnicowanie oceny sprawiedliwości wynagradzania w zależności od poziomu płac

Abstract

Sprawiedliwość jest kluczowym parametrem oceny poziomu wynagrodzenia. W polskiej literaturze brakuje analiz empirycznych analizujących istotę tego konstruktu. Główny celem przeprowadzonych badań była identyfikacja czynników wpływających na ocenę sprawiedliwości i ich zróżnicowania w zależności od poziomu płac. Wyniki analizy SEM‑PLS na podstawie danych zebranych na reprezentatywnej próbie pracujących Polaków wykazały, że rodzaj czynników zmienia się przy miesięcznej kwocie wynagrodzenia 3500 PLN netto. Poniżej tej kwoty na ocenę sprawiedliwości wynagradzania wpływa troska przełożonego, system wynagradzania oraz przekonanie o słuszności różnicowania wynagrodzeń na podstawie nakładów, zadań i wyników. Powyżej wymienionej kwoty na tę ocenę również wpływa troska przełożonego oraz relacje w miejscu pracy.

The Perception of Fair Remuneration as a Component of Sustainable Development

“…Irrespective of the remuneration level, the perception of remuneration as fair is affected most strongly by the perception of the superior's behaviours as proper, and in particular the belief that the superior takes care of adequate remuneration. This means that a key role is played by the interactional dimension, which traditionally is not associated with remuneration assessment in the literature (Kinowska, 2018). The specific features of the fairness assessment by Polish employees make it necessary to take the local conditions into consideration when establishing the remuneration rules.…”