‘You'll get good tips tonight’: An analysis of gendered appearance codes in the Australian service sector

Easteal, Patricia; O'Neill, Jessica; Ryan, Trevor

doi:10.1016/j.wsif.2018.08.003

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“…66-7). Indeed, Easteal et al (2018) found in their research that the prescriptions for women working in hospitality were much more stringent than for men including expectations for wearing make-up. Furthermore the same research also found that the exploitation of female sexuality would often be built into appearance standards with elements such as cleavage revealing shirts to make female employees look 'sexy'.…”

Section: Gender and Front-line Service Workmentioning

confidence: 99%

Aesthetic labour and discrimination

Nickson¹

2022

Prejudice and Discrimination in Hotels, Restaurants and Bars

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Section: Gender and Front-line Service Workmentioning

confidence: 99%

Aesthetic labour and discrimination

Nickson¹

2022

Prejudice and Discrimination in Hotels, Restaurants and Bars

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“…Acredita-se que o pink tax incidente nesses produtos resulta em um gasto financeiro significativo, uma vez que há mais dispêndio pelas mulheres nessa categoria do que em muitos outros tipos de bens de consumo (Blasio & Menin, 2015). Embora as mulheres se autodenominem consumidoras mais impulsivas do que os homens (Almeida & Bruno, 2013), deve-se notar a imposição de códigos de aparência particulares às mulheres no mercado de trabalho (Easteal et al, 2018), como o uso compulsório de maquiagem para transmitir credibilidade no ambiente corporativo (Dellinger & Williams, 1997). Espera-se das mulheres, nesse ambiente, portanto, que elas ajam com racionalidade e eficiência, atributos ligados geralmente aos homens, e, ao mesmo tempo, atendam às expectativas de feminilidade (Duesterhaus et al, 2011).…”

Section: A Teoria Da Interseccionalidadeunclassified

Menino veste azul e menina veste rosa: a discriminação de gênero sob a perspectiva do pink tax

Viana¹

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Ao Prof. Amaury José Rezende que, ao aceitar me orientar e me presentear com a sugestão e liberdade de conduzir esse tema, abriu duas portas muito preciosas para mim: a do conhecimento acadêmico-científico e a oportunidade de conhecer a maioria das pessoas as quais citarei a seguir. Aosmembros da banca avaliadora por se colocarem à disposição para contribuir com o aprimoramento dessa pesquisa. Ao Prof. José Marcos da Silva e Prof. Sílvio Hiroshi Nakao, agradeço por contribuírem nesse manuscrito quando o submeti no consórcio mestral, possibilitando, assim, o seu amadurecimento. Ao Prof. Sílvio, gostaria de agradecê-lo também pela atenção e auxílio que extrapolaram as nossas atividades editoriais na Revista de Contabilidade e Organizações. Aos professores que tive durante o mestrado, pela generosidade em compartilhar de seus conhecimentos conosco e por incitarem o nosso desenvolvimento profissional, intelectual e pessoal. Aos servidores e funcionários da FEARP, especialmente aos que mais incomodei diretamente: o Departamento de Contabilidade, o Serviço de Pós-Graduação e o Serviço de Apoio Administrativo.Aos colegas que se tornaram meus grandes amigos (em ordem alfabética para não dar briga): à Camila Curbani Lemos, agradeço por tomar uma multa de trânsito por minha causa; à Isabelle Ribeiro Rodrigues, agradeço por não ter desfeito a nossa amizade quando colocava culpa nela injustamente em quase toda partida de jogos em grupo; e ao Wellington Romero da Silva, agradeço por ser o amigo que, mesmo detestando sair de casa, foi companheiro até de compras no supermercado. Vocês são o que eu pretendo levar da FEARP (além do meu diploma, é claro). Obrigada por me ajudarem a construir uma memória afetiva desse lugar. À Profa. Maria Aparecida do Nascimento Cavalcanti Marques por me incentivar a não apenas ingressar no mestrado, mas por me convencer que eu tinha condições de concorrer à uma vaga no PPGCC-FEARP/USP. De praxe, por último, mas não menos importante, ao Henrique Suathê Esteves, por ter sido meu maior incentivador nesse processo. Nesse período, ele subiu significativamente meu grau de exigência quanto ao que se esperar de um parceiro. Espero inserir novamente seu nome nos meus agradecimentos da tese de doutorado, livre-docência e do que mais eu tiver oportunidade de fazer nessa vida.Todas as vitórias ocultam uma abdicação (Simone de Beauvoir). RESUMOVIANA, Renata Kaori Tani. Menino veste azul e menina veste rosa: a discriminação de gênero sob a perspectiva do pink tax. 2022. 97f. Dissertação -

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