Yöneti̇ci̇m Eti̇k Bi̇r Li̇der Mi̇di̇r?: Beyaz Yaka Çalişanlarin Algisi Üzeri̇ne Bi̇r Çalişma

Abstract

Öz Birey, grup, işletme ya da toplum, analiz birimi ne olursa olsun, sosyal bilimlerde etik her zaman araştırılan bir konu olmuştur. Konunun cazibesi, kavramın yerleşik ama bir o kadar da muğlak, göreceli ve tartışmaya açık olmasından kaynaklanmaktadır. Bu ikilik, kavramın kendisinin ve iş etiği, işyerinde etik kodlar, etik liderlik gibi türevlerinin ölçümündeki zorlukları da beraberinde getirmektedir. Bir yöneticinin etik davranışlarının toplamı anlamına gelen etik liderlik, akademisyenlerce yöneticiler için 'ne kadar etik?' sorusuna cevap arayan bir kavram olarak tanımlanmıştır. Bu cevapların kümülatif olarak artması ve belirli bir forma ulaşması etik liderliğin ölçülebilme ihtimaline zemin hazırlamış ve ölçeklerin yaratılmasına temel teşkil etmiştir. Bu çalışmada, bu ölçeklerden biri olan Kalshoven, De Hoogh ve Den Hartog'un (2011) geliştirdiği Çalışma Ortamında Etik Liderlik (Ethical Leadership at Work-ELW) ölçeği kullanılarak yöneticilerin etik olup olmama durumunun çalışanlarca nasıl algılandığına ilişkin bir değerlendirme yer almaktadır. Çeşitli sektör ve işletmelerden 175 beyaz yaka çalışan üzerinde yapılan çalışmada, çalışanların yöneticilerinin etik liderlikleri ile ilgili algılarının ortalama düzeyde etik oldukları kanısına varılmıştır.

Bibliometric analysis of studies on "ethical leadership and sustainability" using a visual mapping technique

“…In Zincir & Tunç's (2018) study, ethical leadership is discussed in terms of its dimensions: human orientation, sustainability and ethical guidance, role clarity, and honesty. The research on 175 whitecollar employees revealed that employees perceive whether their managers are ethical.…”

“…It can be speculated that the leader's mentorship aspect, not only ethical, has yet to mature. (Zincir & Tunç, 2018). In Brown et al (2005), the perception of ethical leadership is that ethical leaders measure success not only by results but also by their methods, make fair decisions, are reliable, and act by prioritizing the interests of employees.…”