Yönetici Desteğinin İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Sahiplenmenin Aracı Rolü

Abstract

Bu çalışmanın amacı yönetici desteğinin işe adanmışlık üzerindeki etkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık rolünün araştırılmasıdır. Bu amaç doğrultusunda Balıkesir ve Çanakkale illerindeki seyahat acentelerinde çalışan toplam 245 katılımcıdan anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Çalışmada öncelikle değişkenler arasındaki ilişkiyi ele alan araştırmalar incelenmiş ve bu doğrultuda hipotezler oluşturulmuştur. Elde edilen veriler ışığında, SPSS ve AMOS programları kullanılarak araştırma hipotezleri sınanmıştır. Ölçek geçerliliği için doğrulayıcı faktör analizi (DFA) yapılarak, değişkenler arası ilişkiler tespit edilmiş ve yapısal eşitlik modeli (YEM) ile modelin uyum iyiliği testleri ve regresyon analizi yapılmıştır. Aracılık rolünü test edebilmek için ise dolaylı etkilerin anlamlılığına bakılmış ve bunun için boostrap yöntemi kullanılmıştır. Yapılan analizlerde, yönetici desteğinin işe adanmışlık ve psikolojik sahiplenme değişkenlerini pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Aracılık analizi neticesinde ise psikolojik sahiplenmenin yönetici desteği ile işe adanmışlık arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın alan yazınına teorik ve pratik olarak katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Bu kapsamda çalışmanın gelecekte yapılacak olan çalışmalara ve uygulayıcılara ışık tutması yönünde çeşitli önerilerde bulunulmuştur.

Yöneti̇m Alanindaki̇ Psi̇koloji̇k İyi̇ Oluş Makaleleri̇ni̇ni̇n Bi̇bli̇yometri̇k Anali̇zi̇

“…Literatürde psikolojik iyi oluşun düşük ya da yüksek olmasının sonuçları ile ilgili pek çok araştırma bulunmaktadır. Psikolojik iyi oluş ile iş doyumu (Oymak, 2017;Alrawadieh vd., 2023), yaşam doyumu (Kermen vd., 2016), işyeri stresi (Foster vd., 2020), yaşam kalitesi (Demir vd., 2021;Kachroo vd., 2023), iş becerikliliği (Kanbur ve Mazıoğlu, 2021), tükenmişlik (Özçetin vd., 2019;Salehi vd., 2020), işten ayrılma niyeti (Yalçın & Macit, 2022), iş performansı (Ayça, 2023), algılanan sosyal yetkinlik (Gönültaş & Karataş, 2023), yenilikçi iş davranışı (Ardıç, 2023) gibi kavramlar arası ilişkiler ele alınmıştır.…”