Yabancılaşma ve Öncüllerinin Örgütsel Bağlılığa Etkisi

KÖZ, Ela Nazlı; Seçilmiş, Cihan

doi:10.17494/ogusbd.1042298

Cited by 4 publications

(2 citation statements)

References 42 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Çalışma koşullarının iyi olmaması, çalışana verilen görevlerin çalışanın yeteneklerini göstermesini kısıtlaması (Greenberg & Grunberg, 1995), çalışanın dışlanması, çalışana ayrımcılık yapılması (Eryılmaz & Burgaz, 2011), sık sık görev değişikliği, teknolojinin artışıyla yaptığı işi anlayamama, üstleri tarafından tanınmama (Kaya, 2021), gereğinden fazla kuralsızlık ya da kuralcılık, çalışanların iş arkadaşı desteğinden yoksun olması, fiziksel koşulların yetersizliği (Eryılmaz & Burgaz,2011), örgütün aşırı merkeziyetçi ve bürokratik yapıda olması (Aiken & Hage, 1966), rol çatışması, rol belirsizliği (Atay & Gerçek, 2017;Köz & Seçilmiş, 2021), kişilerarası çatışmanın (Ulukök & Merdan, 2022) ve işlemsel psikolojik sözleşmenin varlığı (Akbaba, 2018), duygusal emek, örgütsel sinizm, iş koşullarından hoşnut olmama, mobbing, örgütsel muhalefet, denetim, kariyer engelleri, işin rutinliği ve beş faktör kişilik özelliklerinden duygusal dengesizlik ile sorumluluk (Oruç, 2020) gibi etkenlerin işe yabancılaşmanın ortaya çıkmasında etkili olduğu belirtilmektedir. Bununla birlikte etik liderlik, örgütsel adalet, dönüştürücü liderlik, etik iklim, örgütsel güven, otantik liderlik, olumlu örgüt iklimi, örgüt kültürü, örgüte uyum sağlama ve lider-üye etkileşimi ise işe yabancılaşmanın ortaya çıkmasını azalttığı ifade edilmektedir (Oruç, 2020).…”

Section: İşe Yabancılaşmaunclassified

Otel Çalışanlarının İşe Yabancılaşmalarının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Rolü; TR83 Bölgesinde Bir Araştırma (The Mediating Role of Burnout in the Impact of Work Alienation on Hotel Employees Turnover Intention; a Study in the TR83 Region)

Aknar,

Başçı

2024

isarder

View full text Add to dashboard Cite

Amaç –Bu çalışmanın amacı, işe yabancılaşma ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide tükenmişliğin aracı rolünün tespit edilmesidir.Yöntem –Bu çalışmada nicel araştırma modellerinden ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Çalışmada örneklem yönetimi olarak, kolayda örnekleme yönetimi tercih edilmiştir. Araştırma verileri Çorum, Amasya, Tokat ve Samsun illerinde faaliyet gösteren turizm işletme belgeli 441 otel çalışanından toplanmıştır. Araştırma hipotezlerinin analiz edilmesinde Amos 23 istatistik programı kullanılmıştır. Kuramsal model Hayes tarafından önerilen bootstrap yöntemi ile sınanmıştır.Bulgular –Yapılan analizler sonucunda, tükenmişliğin işe yabancılaşma ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide aracı rolünün olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca işe yabancılaşma ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif, işe yabancılaşma ile tükenmişlik arasında pozitif, tükenmişlik ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür. Tartışma –İşe yabancılaşmanın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde tükenmişlik, çalışanların işten ayrılma niyetini açıklamada önemli bir rol oynamaktadır. Otel yöneticileri ve işverenler, çalışanların işe olan bağlılığını ve motivasyonunu artırmak için işe yabancılaşmanın ve tükenmişliğin nedenlerini anlamalı ve bu durumları önlemeye yönelik destekleyici önlemler almalıdır. Sağlıklı ve motive edici bir çalışma ortamı oluşturmak, çalışanların işten ayrılma niyetini azaltabilir ve işletmenin performansını olumlu yönde etkileyebilir.

show abstract

Section: İşe Yabancılaşmaunclassified

Otel Çalışanlarının İşe Yabancılaşmalarının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Rolü; TR83 Bölgesinde Bir Araştırma (The Mediating Role of Burnout in the Impact of Work Alienation on Hotel Employees Turnover Intention; a Study in the TR83 Region)

Aknar,

Başçı

2024

isarder

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Bir başka anlatımla yabancılaşma kavramı bireyin iş hayatında ya da kişisel nedenlere bağlı olarak toplumun değer yargılarından ve iş yaşamındaki arkadaş çevresinden uzaklaşma olarak ifade edilmektedir (Karabal, Sağbaş, & Kaygın, 2016, s. 141). Literatürde örgütsel bağlılık (Köz & Seçilmiş, 2021), iş tatmini (Yalçın & Koyuncu, 2014;Turan & Parsak, 2011), örgütsel vatandaşlık (Eroğluer, 2020) gibi birçok farklı değişkenler ile örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Çivilidağ'ın (2015) örgütsel sinizmin örgütsel yabancılaşma ve yaşam doyumu üzerindeki etkisini incelediği çalışmasında değişkenler arasında anlamlı düzeyde negatif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.…”

Section: öRgütsel Yabancılaşmaunclassified

How Effective is Organizational Alienation and Covid-19 Phobia on the Relationship between Flexible Working and Life Satisfaction in the Public

KARADANA

Eyitmiş

2022

Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

To plan a global world order where technology and competition stand out in the 21st century, where we differ in product and diversity. Especially after the third quarter of the century, the rapid development in technology has affected companies and people all over the world. Changes in ways of doing business, production methods, marketing understanding, needs and expectations have created an irreversible structure in working life. In this new process, concepts such as remote working, teleworking, partial working, flexible working have entered business life. These systems, which are widely applied in the private sector, were not seen much in the Turkish public system until 2020. With the measures taken for public employees within the scope of Covid-19, flexible working systems have been adopted. The effects of this system, which was implemented for the first time in the public sector, on the working life constitute the main element of the research. It is thought that the study will contribute to flexible working practices in the next possible pandemic or similar processes. The aim of this research is to determine the effects of flexible working, covid-19 phobia and organizational alienation on life satisfaction. Administrative staff in Kahramanmaraş Sütçü İmam University (KSU) Avşar campus constitute the main body of the research. The research was supported by fieldwork. Quantitative research method was used in the study, and the data were collected using the questionnaire technique. In the research, the hypotheses formed by examining the domestic and foreign literature were tested with the SPSS 25.0 package program by performing reliability, factor, correlation and regression analysis. As a result of multiple regression analysis, the main model was found to be statistically significant. However, according to simple regression analysis, while covid-19 does not affect life satisfaction, flexible working positively affects organizational alienation negatively. In the study, the mediating effect of organizational alienation and covid-19 phobia in the relationship between flexible working and life satisfaction with a different perspective was also examined.

show abstract

Examining The Effect of School Principals' Democratic Attitudes On Teachers' Perceptions of Organizational Alineation

ASLAN,

DOĞAN,

AKBULUT

2023

İnsan Ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

This study examined the effect of school principals' democratic attitudes on teachers' perceptions of organizational alienation. The survey method was used in the research, and the study population consisted of 7455 teachers working in Sakarya province. In comparison, the sample selected based on a simple random sampling technique consisted of 410 teachers. It was found that participant teachers perceived school principals' democratic attitudes as moderate level. Furthermore, teachers' perceptions of school principals' democratic attitudes and organizational alienation did not differ statistically regarding their gender and professional experience. In contrast, their perceptions differed in terms of school level. At the end of the research, it was reached that teachers' perceptions of organizational alienation correlated statistically positively with school principals' democratic attitudes. School principals' democratic attitudes could explain 9% of the variance in teachers' perceptions of organizational alienation. In light of these findings, school principals should create environments where teachers can express themselves freely and use horizontal and vertical communication channels effectively. Further, teachers should take part in professional team projects with school principals, where they can be involved in decision-making processes to increase their perceptions of school principals’ democratic attitudes. Based on all findings obtained in the study, school principals should create environments where teachers can express themselves freely and use both horizontal and vertical communication channels effectively. Further, teachers should take part in professional team projects with school principals, where they can be involved in decision-making processes to increase their perceptions of school principals' democratic attitudes.

show abstract

Yabancılaşma ve Öncüllerinin Örgütsel Bağlılığa Etkisi

Abstract: İşletmeciliği Anabilim Dalı Doktora programında yürütülen "Yabancılaşma ve Öncüllerinin Örgütsel Bağlılığa Etkisi" adlı tez çalışmasından üretilmiştir. Proje kapsamında 201725A224 kodu ile ESOGÜ BAP birimi tarafından desteklenmiştir.

Cited by 4 publications

References 42 publications

Otel Çalışanlarının İşe Yabancılaşmalarının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Rolü; TR83 Bölgesinde Bir Araştırma (The Mediating Role of Burnout in the Impact of Work Alienation on Hotel Employees Turnover Intention; a Study in the TR83 Region)

Otel Çalışanlarının İşe Yabancılaşmalarının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Rolü; TR83 Bölgesinde Bir Araştırma (The Mediating Role of Burnout in the Impact of Work Alienation on Hotel Employees Turnover Intention; a Study in the TR83 Region)

How Effective is Organizational Alienation and Covid-19 Phobia on the Relationship between Flexible Working and Life Satisfaction in the Public

Examining The Effect of School Principals' Democratic Attitudes On Teachers' Perceptions of Organizational Alineation

Contact Info

Product

Resources

About