Workplace harassment (mobbing): Analysis, proposals and recommendations for higher education institutions

Marín, Silvia; Castro, Felicita Garnique

doi:10.24275/uam/azc/dcsh/gye/2014n45/fernandez

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“…Este fenómeno afecta tanto hombres como a las mujeres (N. Rico 2019), pero este estudio se centrará específicamente en las mujeres, ya que son especialmente más vulnerables (C. García-Moreno, H. A. F. M. Jansen and Watts 2006). Existen múltiples estudios tanto del acoso laboral como el que se da en el ámbito académico (Alvarado et al 2021;Cuenca Piqueras 2013;Fernández-Marín and Garnique-Castro 2014;Hernández-Hirsch, Isternas-Gasset, and Niño-Vásquez 2017;Rodríguez-Feijóo 2010;Rodríguez 2015;Westhues 2011)(Asociación Latinoamericana para la formación y la Enseñanza de la Psicología 2017; Echeburrúa 2014;Expósito-Jiménez 2006;Morales de la Cruz 2017;Quirós García 2020;Rodríguez 2015). En todos estos estudios las consecuencias son extremadamente negativas para las víctimas del acoso laboral y escolar.…”

Section: Marco Conceptualunclassified

Influencia Del Acoso Laboral Y Estudiantil a Las Mujeres De La Provincia De Chiriquí

Hartmann,

Hoquee,

Hartmann

et al. 2024

Actas IDI-UNICyT

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Esta investigación tiene como objetivo conocer los efectos que puede tener el acoso laboral y estudiantil en las mujeres residentes de la provincia de Chiriquí, ya que es una problemática que enfrentan una gran cantidad de personas en su día a día. Para obtener datos se utilizó un método cuantitativo de recolección de datos en formato de encuestas en línea de manera anónima, con el objetivo de que las mujeres que llenaran la encuesta se sintieran seguras en cuanto a laspreguntas que se les realizó y pudieran responderlas con confianza y precisión. Los resultados obtenidos fueron cuantificados por porcentaje, los cuales nos llevan a concluir que investigar sobre el acoso era una necesidad que debía ser atendida cuanto antes, haciendo conciencia en la población para disminuir el número de víctimas de acoso tanto a nivel nacional, como provincial y promover políticas que sancionen a los acosadores.

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Section: Marco Conceptualunclassified

Influencia Del Acoso Laboral Y Estudiantil a Las Mujeres De La Provincia De Chiriquí

Hartmann,

Hoquee,

Hartmann

et al. 2024

Actas IDI-UNICyT

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Estudio de Mobbing en una institución de educación superior en Hidalgo

et al. 2019

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El objetivo de a presente investigación es realizar un estudio para determinar el grado de acoso laboral o mobbing percibido en el personal docente de una Institución de educación superior (IES) pública, ubicada en la parte central del estado de Hidalgo, basada en la postura teórica y conceptual de Leymann. Esta investigación considera la conceptualización del fenómeno del mobbing, desde sus antecedentes, conceptos y estudios en el contexto organizacional. El instrumento que permite la medición del mobbing, sustentado con validez y confiabilidad es el cuestionario denominado LIPT-60 («Leymann Inventory of Psychological Terrorization»). Los resultados obtenidos describen la existencia del mobbing en la institución de educación superior, con valores observados por debajo del nivel 1, específicamente en las subescalas de Desprestigio laboral, Incomunicación, e Intimidación manifiesta. Es por ello que en las instituciones de educación superior es fundamental realizar este tipo de trabajos con la finalidad de identificar, evaluar y conocer si existen riesgos de acoso laboral, para estar en posibilidad si así fuera el caso de disponer de medidas preventivas oportunas. En este contexto, el analizar los resultados permitirá establecer estrategias de prevención para disminuir o erradicar el acoso laboral en esta organización.

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Workplace harassment (mobbing): Analysis, proposals and recommendations for higher education institutions

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Influencia Del Acoso Laboral Y Estudiantil a Las Mujeres De La Provincia De Chiriquí

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