Working as an Employer: When Umbrella Companies Are Selling Wages

Louvion, Alexis

doi:10.4000/sdt.28256

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“…Leur capacité à former les salariés constitue, pour les entreprises du secteur, un argument décisif pour a rmer leur légitimité. Longtemps critiqué par certains acteurs syndicaux et de nombreux juristes pour qui le mécanisme se rapprochait beaucoup du prêt de main-d'oeuvre illicite ou du délit de marchandage 3 (Darbus, 2008 ;Louvion, 2019), c'est sur la base d'arguments défendant son utilité sociale et économique que le portage salarial a progressivement accédé à une reconnaissance juridique.…”

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“…Le contenu des formations que les EPS mettent à disposition des portés est donc bien davantage orienté vers l'apprentissage et l'acceptation d'une certaine posture vis-à-vis des clients et du marché que vers l'acquisition de compétences dans des métiers de toute façon trop divers pour pouvoir être maîtrisés par les professionnels des EPS. Le collectif de travail s'e ace alors au pro t d'un collectif d'emploi (Louvion, 2019), qui se donne pour principal objectif de rassembler les personnes/individus partageant des mêmes conditions statutaires a n de partager leurs expériences et di cultés.…”

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Quand les entreprises de portage salarial forment au métier d’indépendant

Louvion¹

2022

formationemploi

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Quand les entreprises de portage salarial forment au métier d'indépendant.Le tiers employeur comme individualisation des rapports de travail ALEXIS LOUVIONDocteur en sociologie, quali é en section 19, chercheur a lié au centre d'études de l'emploi et du travail Résumén Quand les entreprises de portage salarial forment au métier d'indépendant. Le tiers employeur comme individualisation des rapports de travail À travers l'analyse du dispositif d'intermédiation qu'est le portage salarial, l'article interroge la manière dont un tiers employeur, les entreprises de portage salarial, peuvent se saisir d'un rôle de formation par le biais d'un travail d'incitation et de conseil qui di use une certaine perception des relations économiques et de travail. En mêlant entretiens et observations participantes, l'article propose une ethnographie de ces espaces où les compétences professionnelles s'e acent au pro t de compétences comportementales participant d'une décon ictualisation des rapports de travail.

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