Who Benefits from Parental Leave Policies? A Comparison Between Nordic and Southern European Countries

Precarious work and the covid-19 pandemic: the need for a gender equality focus

“…39 Precautions should be taken, however, to ensure that single parent families (most of whom are headed by women) are not disadvantaged by such initiatives. 40 These should be supported by the provision of quality, low cost, or universal childcare. Capitalising on the opportunities that covid-19 presents to enable broader participation in the labour force-for example, in terms of flexible or remote working, is also important.…”

Una oportunidad de ampliación y mejora del sistema espanol de licencias remuneradas parentales y por cuidados familiares

“…Si bien puede ser deseable como modelo de referencia la individualización y el reparto equitativo entre mujeres y hombres a lo largo del periodo de crianza, hay que tener en cuenta la existencia de situaciones familiares más diversas y/o más precarias en que ese modelo se pueda traducir en pérdida de derechos para los hijos y para el conjunto de la unidad familiar. Conviene en ese sentido permitir la transferibilidad de las semanas no obligatorias, o de parte de ellas, cuando el progenitor distinto de la madre biológica no las pueda utilizar por distintas razones o preferencias fundamentadas, como se aprecia en la regulación y en la letra pequeña de las disposiciones de otros países, como es el caso de los nórdicos o de Islandia con igual orientación igualitaria (Duvander y Ruspini, 2021;Eydal y Gíslason, 2021). En particular, convendría corregir desde una perspectiva de política familiar la situación de la prestación no contributiva muy baja, y es injustificable que se limite solo a 42 días para madres trabajadoras que no reúnen los requisitos de cotización previa.…”