2015
DOI: 10.1787/5jrp1g39gkzw-en
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Who are the top 1% earners in Europe?

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1
1
1

Citation Types

0
3
0
1

Year Published

2015
2015
2020
2020

Publication Types

Select...
3
2
1

Relationship

0
6

Authors

Journals

citations
Cited by 8 publications
(4 citation statements)
references
References 26 publications
(29 reference statements)
0
3
0
1
Order By: Relevance
“…Vi vet også at det i hovedsak er menn som har de høyeste lønningene, noe som bidrar til relativt store lønnsfor-skjeller mellom høytlønte menn og høytlønte kvinner, mens lønnsforskjellene er mye lavere mellom lavtlønte kvinner og menn (Nilsen 2007). Videre viser nyere internasjonal forskning at topplønnsmottakerne i Europa i all hovedsak er menn (Denk 2015). For Norge er det beregnet at 90 prosent av de 1 prosent best betalte lønnstakerne er menn.…”
Section: øKte Inntektsforskjeller På Toppen Av Fordelingenunclassified
“…Vi vet også at det i hovedsak er menn som har de høyeste lønningene, noe som bidrar til relativt store lønnsfor-skjeller mellom høytlønte menn og høytlønte kvinner, mens lønnsforskjellene er mye lavere mellom lavtlønte kvinner og menn (Nilsen 2007). Videre viser nyere internasjonal forskning at topplønnsmottakerne i Europa i all hovedsak er menn (Denk 2015). For Norge er det beregnet at 90 prosent av de 1 prosent best betalte lønnstakerne er menn.…”
Section: øKte Inntektsforskjeller På Toppen Av Fordelingenunclassified
“…The reduction of union density and collective bargaining foster inequality (Vaughan-Whitehead and Vazquez-Alvarez, 2018; Jaumotte and Buitron, 2015; OECD, 2011). Denk (2015) demonstrates that countries where collective bargaining is higher have lower concentration of wages in the top 1%. The growth of precariousness, facilitated by the fallback of unions and labour deregulation, has also impacted on wage distribution.…”
Section: Economic and Institutional Driversmentioning
confidence: 99%
“…Moreover, both are correlated with a less equal distribution of household disposable income (Denk and Cournède, 2015). The financial sector also tends to offer substantial wage premiums, estimated to be 25% of average earnings and up to 40% for top-paid workers (Denk, 2015a) and is overrepresented among the top 1% of all earners (Denk, 2015b). Those rents are likely to reduce overall measured productivity (if their wages exceed their productivity) and increase inequality.…”
Section: Financementioning
confidence: 99%