What Will Long-Term Care Be Like in 2040?

Baccalaureate‐educated Registered Nurses in nursing homes: Experiences and opinions of administrators and nursing staff

“…Above all, nursing homes must ensure a high quality of care (QoC), an important component of which is the uptake of evidence-based practices (Bostr€ om, Slaughter, Chojecki, & Estabrooks, 2012). Meeting these new demands while maintaining QoC requires capable, highly skilled direct care staff (Backhaus et al, 2015;Katz, 2011;Sloane, Zimmerman, & D'Souza, 2014). Baccalaureate-educated Registered Nurses (BRNs) are educated with the critical thinking skills needed to tackle the challenge of complex resident care needs.…”

Fuerza laboral que envejece, ¿Qué hacer ante esta tendencia?

“…15 Otras teorías estiman que el envejecimiento es el resultado de una serie de procesos programados innatamente por el genoma, como la teoría de la capacidad de replicación finita de las células y varias otras teorías evolutivas, en que una de ellas señala que la vejez es una adaptación necesaria, programada como desarrollo, para el recambio y renovación de las poblaciones, donde los individuos más aptos son los que dejarían su impronta hereditaria a las generaciones siguientes; otra teoría postula que las mutaciones perjudiciales y su acumulación posteriormente causaría el envejecimiento y, por último, otra teoría denominada evolutiva sugiere que la vejez es por un ajuste entre la supervivencia tardía y la fecundidad temprana. 15 166/170 | www.cienciaytrabajo.cl | AÑO 17 | NÚMERO 54 | SEPTIEMBRE / DICIEMBRE 2015 | Ciencia & Trabajo sistemas de pensión, salud e incorporación social para prever una generación anciana realmente protegida, siendo inclusive necesario la consideración de la adecuación de las viviendas, adaptación de los medios de trasporte, comercio, arquitectura de las ciudades, oferta alimenticia, entre otros aspectos, para disminuir los consecuencias negativas del envejecer 31,36 , pues la fuerza laboral de los países estará representada por las personas de mayor edad, donde la consideración del desarrollo humano como un fenómeno multidimensional logrará que la vejez sea vivida mejor y con calidad, protegiendo la salud funcional, disminuyendo los factores precursores de dependencia, fomentando el autocuidado, la identidad y autonomía del trabajador mayor, adentrándonos en la reflexión de: ¿qué hacer ante esta tendencia, cuando la fuerza laboral envejece? En la actualidad el mercado laboral ha tenido varias trasformaciones que parecen dejar fuera a las personas mayores, ha aumentado el nivel de exigencias por medio de la incorporación de nuevas y sofisticadas tecnologías, los trabajadores se desarrollan en varios ámbitos y deben ser integrales para desempeñar cualquiera de los roles exigidos, hay movilidad de los trabajadores en una misma entidad, empleos nuevos y atípicos como el trabajo en domicilio o teletrabajo, que exigen capacidad de acción, alta producción, manejo de tiempos, trabajo en equipo y creatividad.…”

“…30 La calidad de vida empeora a medida que se envejece, hay una mala respuesta social ante el deterioro biológico, probable pérdida de la ocupación, disminución del ingreso económico, presiones financieras, deterioro de la identidad social, ausencia de rol social, etc. 31,32 con un carácter segregado y poco atendido incluso por las instituciones públicas. 26 Sumándose que a nivel de servicios sociosanitarios habrá mayor demanda, en el consumo de medicamentos, asistencia domiciliaria, hogares de residencia, atención prolongada, atención de especialidades de oncología, neurología, servicios de diagnóstico radiológico, tratamiento y rehabilitación por enfermedades como los accidentes cerebrovasculares, enfermedades degenerativas y crónicas.…”

“…26 Sumándose que a nivel de servicios sociosanitarios habrá mayor demanda, en el consumo de medicamentos, asistencia domiciliaria, hogares de residencia, atención prolongada, atención de especialidades de oncología, neurología, servicios de diagnóstico radiológico, tratamiento y rehabilitación por enfermedades como los accidentes cerebrovasculares, enfermedades degenerativas y crónicas. 31,[33][34][35] Debido a todas las implicancias que conlleva una población envejecida, se tornan relevantes las políticas económicas y sociales que se suministran a las generaciones más jóvenes en educación, trabajo, cualquier rol o desafío, esté actualizado en conocimientos con posibilidades de perfeccionamiento e incentivando la puesta en práctica de los nuevos saberes. Y en el trabajo diario, establecer métodos de aprendizaje según las aptitudes y particularidades de cada trabajador, instaurando formadores con experiencia que apoyen a las nuevas generaciones, siempre evaluando la necesidad de capacitaciones o transferencia de conocimientos.…”

Long-Term Care in North Carolina

“…Finally, the commentary in this issue by Sloane and colleagues [27] describes the most innovative current programs in North Carolina and potential future trends. The concept of aging in community, along with a tsunami of baby boomers, will likely stimulate innovation and opportunities for care that will bring aging out of the shadows and into the mainstream of society.…”