What Trends? Whose Choices?

Reskin, Barbara F.; Maroto, Michelle

doi:10.1177/0891243210390935

Cited by 31 publications

(31 citation statements)

References 17 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Feminist social science emphasizing persistence of demand-side discrimination and questioning whether it is costly to employers (Bergmann 2011;Reskin and Maroto 2011).…”

Section: Small Gender Differencesmentioning

confidence: 99%

Should Women Care Less? Intrinsic Motivation and Gender Inequality

Folbre

2012

Brit J Industrial Rel

121

View full text Add to dashboard Cite

Gendered values, norms and preferences shape the intrinsic motivation to provide care for others. This article situates an analysis of this motivation within the broader literature on gender inequality, explaining why it has costly consequences for women in both the home and the labour market, even as it provides considerable personal satisfaction and social benefit. Further movement towards gender equality may depend on the success of political and cultural efforts to 'de-gender' normative obligations to care.

show abstract

“…Feminist social science emphasizing persistence of demand-side discrimination and questioning whether it is costly to employers (Bergmann 2011;Reskin and Maroto 2011).…”

Section: Small Gender Differencesmentioning

confidence: 99%

Should Women Care Less? Intrinsic Motivation and Gender Inequality

Folbre

2012

Brit J Industrial Rel

121

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…The implication of these ideas is that women may tend to choose jobs that are favourable to health. In contrast to these arguments, gender segregation can be seen as basically a result of discrimination (Reskin and Padavic, 2002;Reskin and Maroto, 2011): Women tend to get the less attractive jobs, and there is no reason to believe that low wages etc. are compensated by advantages in terms of other job characteristics.…”

mentioning

confidence: 99%

Occupational Segregation and Gender Differences in Sickness Absence: Evidence from 17 European Countries

Mastekaasa

Melsom

2014

European Sociological Review

View full text Add to dashboard Cite

“…Formålet med denne artikkelen er å undersøke hvordan lederes oppfatninger om kvinnelige og mannlige arbeidstakeres kompetanse og tidsbruk kan bidra til interne kjønnssegregeringsprosesser. I forskningslitteraturen forstås horisontal kjønnssegregering blant annet som resultat av at arbeidsgivere anser menn og kvinner som egnet til ulike yrker og oppgaver med utgangspunkt i essensialistiske forestillinger om kjønn (Charles & Grusky, 2004;Levanon & Grusky, 2016;Reskin & Maroto, 2011). Denne tesen innebaerer antakelser om arbeidsgiveres oppfatninger, men oppfatningene har ikke blitt utforsket empirisk.…”

Section: Innledningunclassified

Intern kjønnssegregering i politiet– lederes oppfatninger om ansattes kjønnede kompetanse og tidsbruk

Nordberg¹

2018

TfS

View full text Add to dashboard Cite

Andelen kvinner i politiet er økende, og kjønnsbalanse i alle typer stillinger et uttalt mål, men politiet er samtidig kjønnssegregert internt. Formålet med denne artikkelen er å undersøke hvordan lederes oppfatninger om kvinnelige og mannlige arbeidstakeres kompetanse og tidsbruk kan bidra til interne kjønnssegregeringsprosesser. Empirien er kvalitative intervjuer med 11 avdelingsledere innen to kjønnsdelte spesialiseringer: etterforskning og ordenstjenesten. Tesen om at ledere foretrekker kvinnelige eller mannlige ansatte med utgangspunkt i kulturelle forestillinger om kjønnet kompetanse, har vaert viktig for å forklare horisontal kjønnssegregering. Men tesen er ikke undersøkt empirisk. Denne artikkelen viser at ledernes oppfatninger om kjønnet kompetanse primaert inngår i argumenter for å øke kjønnsbalansen i politiet. Videre, at praksis og oppfatninger vedrørende tidsbruk i form av redusert arbeidstid, fulltid, overtid, turnus og ugunstig arbeidstid er vesentlig for den interne segregeringen. Arbeidstidsorganiseringen ved ordenstjenesten fremstår som en viktig forklaring på at mange kvinner søker seg fra ordenstjenesten til etterforskning, hvor lederne mener tilrettelegging er lettere gjennomførbart. Men å benytte muligheten for tilrettelegging har karrierekonsekvenser. Kjønnede tilpasninger av arbeidstid kan bidra til at politiet blir klarere kjønnsdelt, samtidig som kvinneandelen i politiet øker.

show abstract

What Trends? Whose Choices?

Cited by 31 publications

References 17 publications

Should Women Care Less? Intrinsic Motivation and Gender Inequality

Should Women Care Less? Intrinsic Motivation and Gender Inequality

Occupational Segregation and Gender Differences in Sickness Absence: Evidence from 17 European Countries

Intern kjønnssegregering i politiet– lederes oppfatninger om ansattes kjønnede kompetanse og tidsbruk

Contact Info

Product

Resources

About