2016
DOI: 10.7819/rbgn.v18i59.2769
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What is the relationship between diversity and performance? A study about the relationship between the proportion of people with disabilities in the productivity of Brazilian firms

Abstract: Purpose -This study aims to analyze the relationship between greater participation of people with disabilities in Brazilian firms and productivity as a performance indicator.Design/methodology/approach -To test the relationship between the proportion of PwD and the productivity of Brazilian firms, we used regression analysis with panel data and a dataset of public information from 46 firms for years 2010 and 2011.Findings -There was no statistical evidence stating that a greater proportion of people with disab… Show more

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“…O impacto da diversidade no desempenho é relatado pela maioria dos recentes estudos sobre o tema, e na revisão destes estudos é possível perceber que a maior parte deles mediu algum tipo de desempenho (Hanashiro & de Queiroz, 2005). Onze anos após este estudo, Ferreira & Rais (2016) diante da influência positiva de um ambiente de trabalho multicultural. Na medida em que a diversidade significa multiplicidade de perspectivas, são geradas expectativas quanto a uma maior efetividade nos processos decisórios, criatividade e inovação, impactando positivamente o desempenho de toda a organização (Ferreira & Rais, 2016).…”
Section: Desempenho Dos Trabalhadores E Diversidadeunclassified
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“…O impacto da diversidade no desempenho é relatado pela maioria dos recentes estudos sobre o tema, e na revisão destes estudos é possível perceber que a maior parte deles mediu algum tipo de desempenho (Hanashiro & de Queiroz, 2005). Onze anos após este estudo, Ferreira & Rais (2016) diante da influência positiva de um ambiente de trabalho multicultural. Na medida em que a diversidade significa multiplicidade de perspectivas, são geradas expectativas quanto a uma maior efetividade nos processos decisórios, criatividade e inovação, impactando positivamente o desempenho de toda a organização (Ferreira & Rais, 2016).…”
Section: Desempenho Dos Trabalhadores E Diversidadeunclassified
“…Onze anos após este estudo, Ferreira & Rais (2016) diante da influência positiva de um ambiente de trabalho multicultural. Na medida em que a diversidade significa multiplicidade de perspectivas, são geradas expectativas quanto a uma maior efetividade nos processos decisórios, criatividade e inovação, impactando positivamente o desempenho de toda a organização (Ferreira & Rais, 2016). Conforme Santos, Santana & Arruda (2018), promover a responsabilidade social no espaço da organização, além de ser importante para a questão sociológica, também, pode gerar um aumento no desempenho organizacional.…”
Section: Desempenho Dos Trabalhadores E Diversidadeunclassified
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