What Drives Sustainable Organizational Citizenship Behavior

Abstract

The purpose of this study is to examine the impact of the organizational justice variable, organizational commitment, job satisfaction on the sustainable organizational citizenship behavior (OCB) variable in food producers. A cross-sectional, self-administered questionnaire was distributed in this study, the sample was determined using a slovin approach, and the total number of respondents was 159. The structural equation modeling (SEM) software SmartPLS 3.3.3 was used as the analytical tool. Data for research was gathered through the distribution of online questionnaires. According to the findings of this study, organizational justice variables have a positive and significant impact on the OCB variable. This demonstrates that the higher the organizational justice variable given to food producers in Banten, the higher the employee's sustainable Organizational citizenship Behavior variable will be. The organizational commitment variable influences the OCB variable in a positive and significant way. This indicates that the higher the level of the employee's sustainable OCB variable, the higher the level of the employee's organizational commitment. Furthermore, job satisfaction has a positive and significant impact on long-term OCB. This shows that the higher the employee's job satisfaction, the higher the employee's sustainable Organizational citizenship Behavior variable will be.

Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening

“…Karyawan dengan komitmen organisasi yang tinggi memiliki keterikatan kuat dengan organisasi sehingga dapat meningkatkan perilaku OCB (Maulana, 2020). Karyawan yang memiliki komitmen terhadap organisasinya akan bertindak sejalan dengan tujuan organisasi, mengambil risiko untuk organisasi, dan berkeinginan menetap dalam organisasi sehingga diharapkan tingkat keinginan karyawan untuk mengundurkan diri akan menurun serta kinerja karyawan akan meningkat untuk menghasilkan efektivitas perusahaan (Juliana et al, 2022).…”

“…Dalam hal ini, alat ukur penelitian yang akan diuji validitasnya adalah kuesioner penelitian. Suatu kuesioner penelitian dapat dikatakan valid jika pernyataan-pernyataan yang ada dalam kuesioner dapat mengungkapkan dan menjelaskan hal yang diukur oleh kuesioner tersebut (Janna & Herianto, 2021).…”

“…Sebuah instrumen penelitian dikatakan reliabel jika dapat menghasilkan hasil yang sama meskipun pengukukuran dilakukan berulang-ulang. Untuk mengukur reliabilitas dari suatu instrumen penelitian, dapat menggunakan nilai Cronbach's alpha (Janna & Herianto, 2021). Tahapan selanjutnya yaitu melakukan pengolahan data yang sudah valid dan reliabel dengan metode PLS-SEM.…”

Developing a Sustainable Business Model in the Bioeconomy: A Case Study of an Amazon Rainforest Enterprise

“…In addition, they can maximize materials and energy efficiency, creating value from waste [27]. The leadership's ability and expertise are essential in carrying out all functions in achieving the goals [28] while consolidating the business model.…”

Determinant Factors of Nurse Job Satisfaction in Hospital Ward

“…Kepuasan kerja merupakan cerminan perasaan positif seseorang terhadap pekerjaannya (Parnawi, 2020). Kepuasan kerja seringkali dikaitkan dengan karakteristik pekerjaan diantaranya prestasi, pengakuan, tanggungjawab, kemajuan (Juliana et al, 2021). Karakteristik pekerjaan yang dapat mempengaruhi kepuasan individu terhadap pekerjaan yaitu perasaan, tanggung jawab dan pengetahuan terhadap hasil-hasil pekerjaan (Robbins & Judge, 2019).…”