Violencia de Género en el Trabajo en Chile. Un Campo de Estudio Ignorado

Abstract

RESUMENEste artículo expone resultados del estudio "Dimensiones organizacionales de la violencia en el trabajo en Chile considerando desigualdades ocupacionales y de género" (Fondecyt Regular 2014. Nº 1140060). Se focalizó en tres sectores económicos: industria del retail, bancaria y de elaboración de alimentos. Para cada uno se seleccionó una muestra no probabilística de tres actores laborales: trabajadores y trabajadoras, directivos y jefaturas, y dirigentes/as sindicales. Se aplicó una metodología cualitativa basada en entrevistas en profundidad. Los resultados indican que la violencia en el trabajo deriva de relaciones laborales caracterizadas por un fuerte desbalance de poder entre ejecutivos y trabajadores/as, y por el predominio de estilos de supervisión autoritarios que buscan disciplinar a la fuerza de trabajo. Se enmarca en el concepto de "régimen de trabajo opresivo". La violencia de género en el trabajo expresa la articulación de dos formas de opresión sobre las mujeres: su bajo poder formal en las organizaciones y su bajo poder social derivado de relaciones de género que las subordinan y discriminan. Se manifiesta en mayor exposición al maltrato asociado a ocupaciones de menor estatus y a condiciones precarias de empleo, en actitudes y conductas "machistas", acoso sexual y discriminaciones asociadas a la maternidad. ABSTRACTThis article presents results of the study "Organizational dimensions of violence at work in Chile considering occupational and gender inequalities" (Fondecyt Regular 2014. No. 1140060). It focused on three economic sectors: retail, banking and food processing. For each one, a non-probabilistic sample of three labor actors was selected: workers, managers and leaders, and union leaders. A qualitative methodology based on in-depth interviews was applied. The results indicate that violence at work derives from labor relations characterized by a strong imbalance of power between executives and workers, and by the predominance of authoritarian supervision styles that seek to discipline the labor force. It is part of the concept of "oppressive work regime" Gender violence at work expresses the articulation of two forms of oppression against women: their low formal power in organizations and their low social power derived from gender relations that subordinate and discriminate against them. It manifests itself in greater exposure to ill-treatment associated with occupations of lower status and precarious employment conditions, "macho" attitudes and behaviors, sexual harassment and discrimination associated with motherhood. Key words: WORKPLACE VIOLENCE, POWER IMBALANCE, GEN-DER INEQUALITIESpermanente en las relaciones laborales y que afecta más a las mujeres.2-7 Sin embargo, se ha indagado muy poco en factores explicativos. Particularmente importante es una encuesta a una muestra nacional de trabajadores y trabajadoras asalariados/as en el país realizada el año 2011 que reveló una importante prevalencia de violencia en el trabajo y diferencias significativas de exposición según el sex...

Trayectorias Laborales de Mujeres y Violencia en el Trabajo: Una Cuestión de Género

“…Esto refleja las tensiones que derivan del modelo cultural, que asigna a las mujeres el trabajo reproductivo -el trabajo doméstico y de cuidado-, mientras a los hombres, el productivo, en un creciente contexto en que las mujeres pueden ser madres y trabajadoras buena parte de sus vidas (Gómez & Jiménez, 2018;Gonzálvez Torralbo, 2018;Segalen, 2018;Soto, 2018). Díaz et al (2017) plantean que, a pesar de que el discurso social brinda a la maternidad un rol fundamental en la sociedad, esta y el cuidado de otros son vistos como una interferencia negativa para el desempeño laboral.…”

“…Si bien la violencia de género no es el único tipo de violencia presente en el espacio laboral, las cifras nacionales e internacionales sobre violencia dan cuenta de que las mujeres son las principales víctimas de violencia. Así, se reconoce que las mujeres están más expuestas a recibir violencia laboral tanto a nivel internacional (Cruz & Klinger, 2011;ONU Mujeres, 2019;Woetzel, 2015) como en Chile (Ansoleaga Moreno et al, 2016;Carrasco Oñate & Vega López, 2009;Díaz et al, 2017). Este estudio ha mostrado que, debido a una cultura patriarcal y a aspectos organizacionales (Chang et al, 2012;Triana et al, 2015), pueden generarse agresiones en el trabajo, perjudicando ostensiblemente las trayectorias laborales de mujeres.…”

“…Existen publicaciones sobre violencia en el trabajo, particularmente en el área de la salud Ansoleaga & Urra, 2015;Palma et al, 2018;Parra & Acosta, 2010;Poblete Troncoso & Valenzuela Suazo, 2005) y en relación a las emociones (Vandevelde-Rougale & Guerrero Morales, 2019). Entre hallazgos relevantes, se ha observado cómo la intersección entre la asimetría de poder en el trabajo y la desigualdad de género se traduce en distintos tipos de violencia laboral (Díaz et al, 2017).…”

“…En el presente estudio se definió violencia de género en el trabajo como toda acción o conducta que implique abuso, desmedro, menoscabo y/o perjuicio en contra de una persona, en base al género, y que ocurre en referencia al ámbito laboral. Adscribe al término violencia de género, ya que los abusos contra las mujeres se relacionan directamente con desigualdades de poder entre los géneros (Díaz et al, 2017); dichas diferencias están asentadas en lo que se espera que hagan y sean mujeres y hombres en un contexto y sociedad determinados. Es violencia de género en el trabajo, pues esto ocurre en relación a lo laboral.…”

“…Así, en las condiciones actuales, las mujeres tienen mayor riesgo de experimentar situaciones de violencia que sus pares hombres (Ansoleaga Moreno, Díaz Berr & Mauro Cardarelli, 2016) y una mayor probabilidad de sufrir discriminación en el espacio laboral (Triana et al, 2015;Undurraga, 2018Undurraga, , 2019a. Díaz et al (2017) concluyen que "las mujeres están doblemente expuestas a violencia laboral por un bajo poder formal en la estructura ocupacional y por un bajo poder social que emana de relaciones de género que subordinan y discriminan a las mujeres" (p. 44). A su vez, en el marco de labores que involucran interacción con hombres violentos, las mujeres pueden verse afectadas en mayor medida que los hombres (Seymour, 2009), impactando en sus patrones de empleo y en su salud (Lloyd & Taluc, 1999).…”