Value System vs. The Satisfaction of the Individual With Working Life – Results of the Study

Abstract

Streszczenie: Jednym z czynników wpływających na subiektywnie odczuwaną przez jednostkę satysfakcję z różnych aspektów życia jest przyjęty przez nią system wartości, rozumiany najogólniej jako hierarchicznie uporządkowany zbiór norm, zasad, wartości, przekonań i idei postępowania. Celem artykułu jest prezentacja wyników badań pierwotnych zrealizowanych w 2016 roku z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety bezpośredniej, a dotyczących zadowolenia jednostki z różnych aspektów życia zawodowego, w zależności od wyznawanego systemu wartości. Badania zostały przeprowadzone na losowo dobranej próbie (dobór warstwowo-proporcjonalny) 426 mieszkańców czterech sąsiadujących ze sobą powiatów -dwóch z woj. zachodniopomorskiego i dwóch z woj. wielkopolskiego (błąd oszacowania wyniósł 5%). Wynika z nich, że większość ankietowanych jest raczej zadowolona lub zadowolona z pracy, chociaż poziom satysfakcji z niej jest niższy niż z życia osobistego, co wpływa na subiektywną ocenę jakości życia ogółem. Relatywnie wyższy jest poziom satysfakcji z pracy osób uznających, że jakość ich życia zależy wyłącznie od nich, niż osób, które uważają, iż o ich życiu i satysfakcji z niego decyduje głównie los/przypadek. Przeprowadzona analiza skupień wykazała, że deklarowane przez respondentów wartości mają wpływ przede wszystkim na różnice w postrzeganiu przez nich ważności analizowanych aspektów życia zawodowego, co w rezultacie znajduje swoje odzwierciedlenie także w satysfakcji z nich.Słowa kluczowe: satysfakcja z pracy, system wartości, jakość życia. Summary:One of the factors affecting the subjectively perceived by the individual satisfaction with various aspects of life is his/her value system.. The aim of the article is to present the results of the primary research carried out using a direct survey questionnaire regarding the satisfaction of the individual with various aspects of working life, depending on their value system. It shows that the majority of respondents are satisfied or rather satisfied with the work; although the level of satisfaction with it is lower than with the personal life, which affects the subjective assessment of quality of life in general.. The performed cluster analysis showed that the values declared by the respondents primarily influence the differences in their

The life satisfaction of nurses during the covid-19 pandemic

“…However, it is also an overall assessment of an individual's life satisfaction relative to personal standards. The feeling of life satisfaction translates to greater productivity and a greater ability to overcome life's difficulties [6][7][8][9][10]. In the literature, life satisfaction is synonymous with terms such as "quality of life" and "life evaluation".…”

The value system of Polish drivers in the context of road safety – a research report

“…kierowania sobą w działaniu. Wynik ten koresponduje z badaniami Burlity i Błońskiego [32], na których podstawie można przyjąć, że poziom satysfakcji z pracy jest dodatnio skorelowany z deklarowanym przez respondentów poczuciem wpływu na swoje życie. Wyższy poziom satysfakcji z pracy cechował osoby, które uznawały, że jakość ich życia zależy wyłącznie od nich samych, ich decyzyjności oraz niezależności w podejmowaniu i realizacji zadań (tj.…”