Valores do trabalho e incubação de empreendimentos solidários: a experiência da associação Terra do Marolo

Abstract

RESUMOO presente estudo teve como objetivo identificar os valores atribuídos ao trabalho pelos membros de uma associação em processo de incubação. Com esse propósito, foram realizadas reuniões de grupo focal junto aos 17 associados. O material coletado foi submetido à análise de conteúdo estruturada com base nos fatores da Escala de Valores do Trabalho (Porto & Tamayo, 2003). Os resultados apontaram que as categorias identificadas se organizaram em uma hierarquia de importância na qual prevaleceram os valores de "Realização no Trabalho", seguidos daqueles de "Relações Sociais", "Estabilidade" e "Prestígio". Os achados revelaram-se úteis para orientar as ações desenvolvidas na continuidade do trabalho realizado junto ao grupo e sinalizam para a relevância de se atentar para os valores laborais priorizados pelos participantes em empreendimentos solidários no decorrer do processo de incubação. As limitações e contribuições do estudo são discutidas, com sugestões para pesquisas futuras.Palavras-chave: valores do trabalho; incubação tecnológica; empreendimentos solidários. RESUMENEl presente estudio buscó identificar los valores asignados al trabajo por los miembros de una asociación en el proceso de incubación. Se llevaron a cabo reuniones de grupos focales con 17 miembros. El material colectado fue sometido a análisis de contenido estructurado con base en los factores de la Escala de Valores del Trabajo (Porto y Tamayo, 2003). Los resultados mostraron que las categorías identificadas se organizan en una jerarquía de importancia en que han prevalecido los valores de "Realización en el Trabajo", seguidos por los de "Relaciones sociales", "Estabilidad" y "Prestigio". Los hallazgos demostraron su utilidad para guiar las acciones desarrolladas en la continuidad del trabajo realizado junto con el grupo y apuntan para la importancia de dirigir la atención a los valores de trabajo priorizados por los participantes durante el proceso de incubación. Se discuten las limitaciones y las contribuciones del estudio, con sugerencias para futuras investigaciones.Palabras clave: valores de trabajo; incubación tecnológica; empresas solidarias. ABSTRACTThe aim of the study was to identify the work values among members of an association in process of incubation. For this purpose focus group meetings were conducted with the 17 associates. The collected material was submitted to the content analysis, which was structured based on the factors of the Work Values Scale (Porto & Tamayo, 2003). The results showed that the categories identified were organized according to the following hierarchy of importance: Realization at Work, Social Relations, Stability and Prestige. The findings proved to be useful to guide the actions developed in the continuity of the work with the group and point to the importance of attending to the work values prioritized by participants in solidary enterprises during the incubation process. The limitations and contributions of the study are discussed, with suggestions for future research.

BIBLIOMETRIA E METASSÍNTESE DE ESTUDOS SOBRE TRABALHO PUBLICADOS NA REVISTA PSICOLOGIA & SOCIEDADE

“…Por outro lado, os artigos intitulados: Representações sociais acerca do trabalho e moradia: o caso da Vila Chocolatão (Dias, Cherfên, Raupp, & Milnitisky-Sapiro, 2014); Saberes sobre o trabalho: experiência e história nos canaviais (Silva & Barros, 2014); Trabalhadores com deficiência: vivências de prazer e sofrimento (Coelho, Sampaio, & Mancini, 2014); Trajetórias identitárias e sentidos do trabalho docente para professores universitários (Raitz & Silva, 2014); Valores do trabalho e incubação de empreendimentos solidários: a experiência da associação Terra do Marolo (Carvalho, Villas Boas, Guerra, & Freitas, 2014), sob a nossa interpretação, são todos temáticos e metodológicos.…”

A Economia Solidária Como Determinante Na Trajetória Profissional De Seus Participantes: Um Estudo Multicasos No Setor De Reciclagem De Uberlândia– Mg

“…Esses empreendimentos visam substituir a cultura do individualismo e competição, rompendo assim as relações de produção capitalistas (ARCOVERDE et. al., 2015), por outra de solidariedade e cooperação, requerendo para isso um desafio de lutar contra a hegemonia e a racionalidade do mercado (CARVALHO et. al., 2014).…”

“…Estes resultados apontam semelhança com os resultados de outras pesquisas, que indicaram a autonomia em relação as decisões do trabalho, flexibilidade e o fato de não terem pressão sobre o trabalho (CARVALHO; FREITAS; VILAS BOAS, 2013) como fatores de influência para a permanência no empreendimento. Carvalho et. al (2014) mostram que os participantes apresentam em ordem de prioridades a realização com o trabalho (prazeroso, significativo e gratificante) seguido de reconhecimento e satisfação pessoal.…”

“…É possível encontrar relação com os estudos que evidenciam a ideia de revolução entre as relações de patrão e empregado, sendo a cooperativa um marco para a valorização do indivíduo e o trabalho (COELHO; GODOY, 2011; BORGES; SCHOLZ; ROSA, 2014). (RAMOS, 2011;ARCOVERDE, 2015;VIEIRA E PAULA, 2013;COELHO;GODOY, 2011;CARVALHO ET AL, 2014) e do poder de compra (RAMOS, 2011;ARCOVERDE, 2015;COELHO;GODOY, 2011) como principais impactos na qualidade de vida dos participantes.…”

Os valores relativos ao trabalho e o entrincheiramento organizacional dos servidores de uma universidade pública

“…Pesquisas têm evidenciado uma possível sobreposição entre o comprometimento de continuação e o entrincheiramento(BALSAN et al, 2016;BLAU, 2001;BLAU;HOLLADAY, 2006;, apontando-se fortes correlações entre esses constructos, sugerindo, então, que ambos compartilham os mesmos antecedentes(CARVALHO et al, 2011). Dessa forma, alguns autores propõem que o comprometimento retorne à perspectiva unidimensional de base afetiva, consolidada na obrade Mowday, Porter e Steers (1982), considerando-se as outras duas bases como vínculos distintos entre indivíduoBastos (2012) sugerem a realização de estudos descritivos que avaliem o nível de entrincheiramento organizacional em amostras de diferentes ocupações ou segmentos, bem como na análise de seus antecedentes e consequentes.…”