Valores associados ao trabalho: Um estudo com a população residente na Covilhã

Abstract

O trabalho é um dos principais elementos estruturador da sociabilidade e é um fator organizador fundamental da vida e identidade dos indivíduos. É através dos valores associados ao trabalho que o indivíduo atribui um sentido e que interpreta as experiências relacionadas com o mesmo. Este estudo tem como objetivo analisar os valores associados ao trabalho de 172 sujeitos que se encontram no ativo. Foram utilizados dois instrumentos, o Questionário Sociodemográfico e o Questionário sobre Valores Associados ao Trabalho (Q.V.A.T.). Os resultados do estudo indicam a existência de diferenças dos valores de trabalho relacionadas com o género, idade, grau de escolaridade, situação profissional atual, anos de trabalho e número de pessoas dependentes economicamente do sujeito respondente. Os resultados sugerem a importância do estudo e análise dos valores associados ao trabalho para a compreensão e intervenção psicológica, social e organizacional no contexto do trabalho. Palavras-chave:Trabalho, Valores associados ao trabalho. INTRODUÇÃOO contexto do trabalho e das organizações, atualmente, é marcado por profundas e diversificadas alterações. Estas alterações encontram-se relacionadas, entre outros fatores, com a precariedade dos vínculos laborais e o desemprego (Bento, 2009), a globalização e com a introdução de novas políticas, métodos de organização, gestão e inovações tecnológicas (Coutinho, Diogo, & Joaquim, 2008). As novas dinâmicas do mercado de trabalho aumentam, por sua vez, a concorrência e competitividade (Nogueira, Brandi, & Rodrigues, 2005), complexificam as formas de produção da sociedade e diversificam as condições e relações laborais (Markert, 2002).A nível individual, as implicações do trabalho, além da atividade em si, englobam as circunstâncias e as consequências da atividade (Genis & Wallis, 2005) e, ainda, o propósito com que se desenvolve (Neff, 1974). Destaca-se, nesta linha, o papel estruturante do trabalho no processo de desenvolvimento da personalidade e da identidade (Borges, 1999). O trabalho permite ao indivíduo que se modifique, que estabeleça relações (Silva, 2007), que construa e reconstrua a sua identidade (Santos, 2006). Consequentemente, o indivíduo atribui significados às suas experiências de trabalho, podendo ter diferentes graus de satisfação com o mesmo (Lobato, 2004). 91A correspondência relativa a este artigo deverá ser enviada para: Cátia Soares,

Uma análise da relação entre valores pessoais e satisfação com o trabalho

“…Sugere-se, assim, para futuras pesquisas, a inclusão de outras variáveis explicativas no modelo estimado, sejam variáveis individuais como personalidade, altruísmo, senso de realização, entre outros; e/ou variáveis contextuais como perfil do líder, setor da empresa, cargo e tempo de trabalho, a fim de verificar o poder explicativo destas variáveis sobre a satisfação no trabalho. Além disso, sugere-se também incluir no modelo as variáveis demográficas da amostra, pois os valores podem variar de acordo com a idade, gênero, e grau de escolaridade (SOARES;AFONSO, 2014;DAEHLEN, 2007).…”