Valoración medicolegal de la infección por COVID-19 en el ámbito laboral

Profesionales sanitarios diagnosticados de COVID-19 en el trabajo: un derecho a la calificación como enfermedad profesional

“…Dicha circunstancia, como era esperable, ha tenido importantes repercusiones en el ámbito de la salud laboral 4 , 5 . Parece obvio que la contingencia que se presenta en los PS como consecuencia de una enfermedad ocasionada por SARS-CoV-2 debe ser tipificada como enfermedad profesional (EP) 4 .…”

“…Dicha circunstancia, como era esperable, ha tenido importantes repercusiones en el ámbito de la salud laboral 4 , 5 . Parece obvio que la contingencia que se presenta en los PS como consecuencia de una enfermedad ocasionada por SARS-CoV-2 debe ser tipificada como enfermedad profesional (EP) 4 . Sin embargo, de acuerdo con el Real Decreto Ley 13/2020, de 7 de abril, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de empleo agrario 6 , en algunos casos se calificó esta situación como un accidente de trabajo (AT) aludiendo a que cuando pueda probarse que el contagio de la enfermedad se ha contraído con causa exclusiva en la realización del trabajo, existe la posibilidad de calificarse como AT.…”

Medico-legal issues regarding from the COVID-19 pandemic

“…Recognition as an occupational disease (OD) would make it possible to avoid administrative and/or legal claims which are expected to be numerous. 13 In order to ensure the occupational consideration of 19-COVID infection in HPs, it is recommended to include in the medical record information about the professional activity that led to the infection, the epidemiological survey that supports the diagnosis of infection in the occupational setting, the diagnostic tests for SARS-COV-2, as well as the ancillary tests and PPE used during occupational exposure. In addition, the temporary disability reports must always consider the occupational risk, and in the case of death, the medical certificate of death (MCOD) must state, if applicable, the COVID-19 infection as the root cause.…”

Aspectos médico-legales derivados de la pandemia de la COVID-19

“…Sin embargo, al no estar incluida en el cuadro de EP es necesario probar de forma directa y exclusiva el origen laboral de la COVID-19 para los efectos sobre el resto de supuestos (prestación farmacéutica gratuita, pensión por incapacidad permanente, pensión de viudedad, recargo de las prestaciones económicas y seguros de accidentes). El reconocimiento como enfermedad profesional (EP) permitiría evitar las reclamaciones administrativas y/o judiciales que, previsiblemente numerosas, llegarán 13 . Para posibilitar la consideración laboral de la infección por la COVID-19 en PS se recomienda incluir en la historia clínica información acerca de la actividad profesional desarrollada que propició el contagio, la encuesta epidemiológica que apoye el diagnóstico de contagio en el ámbito laboral, las pruebas diagnósticas frente al SARS-CoV-2, así como las pruebas complementarias y los EPP utilizados durante la exposición laboral.…”