“…Segundo os autores, essa diferença pode ser explicada pela preferência feminina por trabalhos com horários mais flexíveis, que viabilizem que essas possam efetuar outras atividades ao longo do seu dia, quanto pelas próprias características das ocupações com uma maioria de mulheres. Ou seja, a argumentação dos autores se baseia na terceira teoria comentada no início do capítulo, que não tem na discriminação a sua raiz, mas se baseia em uma concepção de escolhas e preferencias que partem das mulheres.No entanto, pesquisas mostram que mesmo quando se controla a análise para indivíduos com as mesmas características de credenciais educacionais, área de ocupação, raça, região geográfica, idade e número de horas trabalhadas, a variável sexo ainda desempenha um papel significante na determinação dos salários(Biderman e Guimarães, 2004; Cambota e Pontes, 2007; Machado, Oliveira e Wajnman, 2005;Santos, 2009;Soares, 2000). Os fatores para isso devem ser buscados nas estruturas que compõem o mercado de trabalho, o que será discutido a seguir.…”