DOI: 10.11606/t.11.2020.tde-19062020-122615
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Valor econômico da água na suplementação hídrica da agricultura brasileira: aplicação de um modelo multissetorial de crescimento

Abstract: Economic value of supplementary water in Brazilian crops: an application of a multisector growth model Despite its large reserves of fresh water, Brazil has a high concentration of these hydrological resource in the north region, which makes it relative scarce for attaining various demands such as irrigation, human and industrial uses. In the country, as it is the case in many other places in the world, proposals and implementations of water charge policies have been discussed, and those inevitably depend on r… Show more

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“…Pesquisas recentes que analisam a composição sexual das ocupações e os salários apontam tanto para o cenário brasileiro quanto o norte-americano que existe uma clara relação entre a composição sexual das ocupações e os salários, sendo que ocupações com um contingente maior de mulheres pagam menos (Bruschini e Lombardi, 2002;Cambota e Pontes, 2007;England, Allison e Wu, 2007;Machado, Oliveira e Wajnman, 2005;Santos, 2009; Stockdale e Nadler, 2013). England et al (2007) pode-se citar três principais teorias que tentam explicar a relação entre a composição sexual das ocupações e as remunerações.…”
Section: Segregação Ocupacional E Salarial Por Gênerounclassified
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“…Pesquisas recentes que analisam a composição sexual das ocupações e os salários apontam tanto para o cenário brasileiro quanto o norte-americano que existe uma clara relação entre a composição sexual das ocupações e os salários, sendo que ocupações com um contingente maior de mulheres pagam menos (Bruschini e Lombardi, 2002;Cambota e Pontes, 2007;England, Allison e Wu, 2007;Machado, Oliveira e Wajnman, 2005;Santos, 2009; Stockdale e Nadler, 2013). England et al (2007) pode-se citar três principais teorias que tentam explicar a relação entre a composição sexual das ocupações e as remunerações.…”
Section: Segregação Ocupacional E Salarial Por Gênerounclassified
“…Segundo os autores, essa diferença pode ser explicada pela preferência feminina por trabalhos com horários mais flexíveis, que viabilizem que essas possam efetuar outras atividades ao longo do seu dia, quanto pelas próprias características das ocupações com uma maioria de mulheres. Ou seja, a argumentação dos autores se baseia na terceira teoria comentada no início do capítulo, que não tem na discriminação a sua raiz, mas se baseia em uma concepção de escolhas e preferencias que partem das mulheres.No entanto, pesquisas mostram que mesmo quando se controla a análise para indivíduos com as mesmas características de credenciais educacionais, área de ocupação, raça, região geográfica, idade e número de horas trabalhadas, a variável sexo ainda desempenha um papel significante na determinação dos salários(Biderman e Guimarães, 2004; Cambota e Pontes, 2007; Machado, Oliveira e Wajnman, 2005;Santos, 2009;Soares, 2000). Os fatores para isso devem ser buscados nas estruturas que compõem o mercado de trabalho, o que será discutido a seguir.…”
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