Validez predictiva e impacto adverso de la entrevista conductual estructurada en el sector público

Abstract

En este trabajo se estudia el papel de la entrevista conductual estructurada (ECE) en los procedimientos de selección del sector público, cuya legislación insta a comprobar si los procedimientos selectivos están vinculados con el desempeño y si se cumple el principio de igualdad de oportunidades entre sexos. Para ello se ha analizado en una muestra de 379 candidatos si existían diferencias de género en la puntuación de la entrevista. Por otro lado, se midió el desempeño de las 125 personas contratadas, lo que permitió estudiar la validez predictiva de la ECE. Los resultados son similares a los obtenidos por investigaciones precedentes-la ECE predice de manera significativa el desempeño y no produce impacto de género. Finalmente se discuten las implicaciones de estos resultados.

Estilos de liderazgo que aplican los oficiales del Ejército Nacional dependiendo de su sitio de origen en la ESMIC

“…(Morales & Ordóñez, 2018, p. 3) El concepto de liderazgo es a menudo confundido con otros parecidos, como la dirección o el poder, pero si bien se complementan o se asocian, no necesariamente significan lo mismo. El liderazgo se asocia con la influencia entre la persona que lo ejerce y aquellas personas que la siguen, mientras que la dirección y el poder implican coerción y control (Calle, 2019). Medina (2015) lo define como el conjunto de características personales, tales como el carácter, la destreza o la habilidad dentro de un área de conocimiento.…”

Liderazgo transformacional en las Fuerzas Militares

“…(Morales & Ordóñez, 2018, p. 3) El concepto de liderazgo es a menudo confundido con otros parecidos, como la dirección o el poder, pero si bien se complementan o se asocian, no necesariamente significan lo mismo. El liderazgo se asocia con la influencia entre la persona que lo ejerce y aquellas personas que la siguen, mientras que la dirección y el poder implican coerción y control (Calle, 2019). Medina (2015) lo define como el conjunto de características personales, tales como el carácter, la destreza o la habilidad dentro de un área de conocimiento.…”

Transforming the Area under the Normal Curve (AUC) into Cohen’s d, Pearson’s r pb , Odds-Ratio, and Natural Log Odds-Ratio: Two Conversion Tables

“…For example, the family of Pearson correlation coefficients is widely used in validity studies in work and organizational (W/O) psychology (e.g., Lado & Alonso, 2017;Rodríguez, 2016) and in psychometric meta-analytic methods and validity generalization studies (Salgado, 2017;Salgado, Moscoso, & Anderson, 2016;Schmidt & Hunter, 2015). Cohen's d is the most common ES in experimental studies, for estimating the utility of clinical interventions (e.g., the effects of psychotherapy), in the Glassian meta-analytic method (Glass, 1976;Glass, McGraw, & Smith, 1981), and in the study of gender differences (e.g., Alonso, Moscoso, & Salgado, 2017).…”