“…Za okresy pozostawania do dyspozycji pracodawcy, czyli wykonywania faktycznych czynności pracowniczych (np. przygotowywania dań, lub stania przy taśmie), oraz w innych okresach pozostawania do dyspozycji pracodawcy, lecz niewykonywania faktycznych czynności pracowniczych (okresy odpoczynku, pogotowie, dyżur) pracownik otrzymuje wynagrodzenie 144 .…”