Ugdymo principo taikymo galimybės personalui mokyti

Stankevičienė, Asta; Liučvaitienė, Aušra; Volungevičienė, Diana

doi:10.3846/1648-0627.2008.9.199-209

Cited by 7 publications

(5 citation statements)

References 14 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Актуальність прийняття креативних рішень у системі управління персоналом для підприємств можна обгрунтувати з декількох аспектів, особливо в умовах постійно змінюваного середовища. По-перше, сама креативність у управлінні персоналом сприяє інноваційності та гнучкості підприємства [1][2][3]. В умовах швидких ринкових змін та технологічних інновацій, здатність швидко адаптуватися та впроваджувати нові підходи є критичною для успіху.…”

Section: Batyuk Bogdan Hirniak Katerynaunclassified

Креативні Рішення В Системі Управління Персоналом В Умовах Війни: Виклики Та Перспективи

Батюк,

Гірняк

2024

Економіка та суспільство

View full text Add to dashboard Cite

Метою дослідження є характеристика особливостей прийняття креативних рішень в системі управління персоналом в умовах війни. Доведено, що актуальність прийняття креативних рішень у системі управління персоналом для підприємств можна обгрунтувати з декількох аспектів, особливо в умовах постійно змінюваного середовища. Виокремлено основні детермінанти креативності, що впливають на систему управління персоналом підприємства. Визначено, що креативні рішення в галузі управління персоналом в умовах війни – це не просто адаптація до змін, вони спрямовані на активне створення середовища, в якому як бізнес, так і його співробітники зможуть вижити і зрештою процвітати, незважаючи на проблеми, спричинені війною. Охарактеризовано особливості впливу війни на систему управління персоналом сучасного підприємства.

show abstract

Section: Batyuk Bogdan Hirniak Katerynaunclassified

Креативні Рішення В Системі Управління Персоналом В Умовах Війни: Виклики Та Перспективи

Батюк,

Гірняк

2024

Економіка та суспільство

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Here, the activities necessary to complete the tasks are first formed, and then these activities determine the individual characteristics that the employee must possess. In accordance with the work-oriented approach, the authors define the concept of "competence" as: the characteristics of employees that contribute to the successful performance of work and the achievement of set results; a set of powers and responsibilities assigned to an employee, depending on his position in the hierarchical structure of the enterprise, as well as on the performance of tasks in the relevant functional area of the organization providing engineering services or performing temporary functions [5].…”

Section: Literature Reviewmentioning

confidence: 99%

A Planning Model for Improving Personnel Competence in Pursuit of Sustainable Development

Zhovnirchyk,

Cherkaska,

Inozemtseva

et al. 2023

IJSDP

View full text Add to dashboard Cite

The primary objective of this article is to explore ways to improve personnel competence in the context of sustainable development. To achieve this, our key scientific task is to develop a planning model for enhancing personnel competence within the context of sustainable development for a selected organization. The organization's personnel is the subject of this study. Our research was motivated by the objective of discovering ways to enhance personnel competence for socio-economic systems like an organization, all within the context of sustainable development. As a result, we have developed a contemporary three-level planning model for improving personnel competence in the context of sustainable development. Each level of the model is presented in detail and characterized accordingly. We used the IDEF technique as our primary modeling method, and the planning model was developed using vector programs. The key elements of the planning model include graphic visualization, context characterization, and information accessibility. The novelty of our research results lies in the formation of a modern methodological perspective on increasing personnel competence in the context of sustainable development. However, this article has a limitation: the study was conducted solely in the context of improving the planning process. Consequently, we only characterized one stage-planning. Our future research will be directed toward studying all stages of improving personnel competence in the context of sustainable development.

show abstract

“…Tik 18 % personalo vadovų vykdo darbuotojų mokymus ir kvalifikacijos tobulinimus, nors 60 % apklaustųjų patvirtino, kad tai turėtų būti daroma (Lobanova 2009). Darbdaviai labiau rūpinasi kvalifikuotų darbuotojų įdarbinimu savo įmonėje (62,2 %), bet ne esamu mokymu (Stankevičienė et al 2008). 2004 m. atlikto tyrimo duomenimis, Lietuvos organizacijos, priklausomai nuo darbuotojų skaičiaus, mokymui skiria 0,01-1 % visų išlaidų, kiek daugiau -10 % -skiria įmonės, kuriose dirba 16 darbuotojų, 5 % -240 darbuotojų, o išlaidos vienam darbuotojui svyruoja nuo 60 Lt iki 2000 Lt (Kumpikaitė 2007).…”

Section: Pagrindinės Atliktų Darbuotojų Kompetencijų Tyrimų Kryptysunclassified

Theoretical Aspects of Employee's Competitiveness Assessment

Jurevičienė

Komarova

2010

Business: Theory and Practice

View full text Add to dashboard Cite

Santrauka. Susidūrusios su kvalifikuotos darbo jėgos trūkumu, vis daugiau įmonių ryžtasi investuoti į darbuotojų mokymą ir lavinimą. Organizacijų vadovams kyla problema -kaip įvertinti ir palyginti savo darbuotojų savybes su konkurentų darbuotojais, kokius kriterijus naudoti, vertinant ir lyginant darbo atlikimo efektyvumą ir kaip panaudoti geriausius darbuotojų įgūdžius siekiant strateginių organizacijos tikslų. Darbuotojų vertinimas yra kompleksinis, subjektyvus procesas, tad turi būti sprendžia-mas sistemiškai. Išryškėja tarpkultūrinės kompetencijos svarba globalioje, žiniomis pagrįstoje visuomenėje. Straipsnyje siūlomi problemos sprendimo metodai, lyginami skirtingi darbuotojų kompetencijos vertinimo būdai. Atlikta mokslinės literatūros analizė. Nagrinėjant darbuotojų vertinimą nustatyti veiksniai, kurie daro įtaką darbuotojų kompetencijai, subjektyvumo grėsmei vertinimo procese. Straipsnyje susisteminti metodai ir priemonės, tinkami darbuotojų konkurencingumui vertinti, atsižvelgiant į objektyvius ir subjektyvius vertinimo veiksnius.Reikšminiai žodžiai: darbuotojo vertinimas, kompetencija, konkurencingumas, mokymo procesas, prieraišumo indeksas, ugdymas, žinios. THEORETICAL ASPECTS OF EMPLOYEE'S COMPETITIVENESS ASSESSMENT Daiva Jurevičienė¹, Aleksandra Komarova²Vilnius Gediminas Technical University, Saulėtekio al. 11, LT-10223 Vilnius, Lithuania E-mails: ¹daiva.jureviciene@vgtu.lt; ²komarova_aleksandra@yahoo.com Received 25 November 2009; accepted 22 February 2010Abstract. Faced with a shortage of skilled labour, more and more companies invest in training and education of their personnel. Organizational managers are confronted with the problem how to assess and compare employee's advantages and disadvantages with its competitors, which criteria could be used to evaluate and compare the work performance and how to use best skills of employees to achieve organization's strategic objectives. Employee evaluation is a complex, subjective process that needs to be solved systematically. Intercultural competence becomes important due to globalization, knowledge-based society. This article offers managerial methods to solve the problem, compares different ways used to assess employee's competence. Scientific literature analysis is performed. Analysis of staff assessment revealed the factors that influence the competitiveness of employees, the threat of subjectivity in the evaluation process, evaluation methods diversity. The most important issues and methods to be used to tackle them are determined.

show abstract

Ugdymo principo taikymo galimybės personalui mokyti

Cited by 7 publications

References 14 publications

Креативні Рішення В Системі Управління Персоналом В Умовах Війни: Виклики Та Перспективи

Креативні Рішення В Системі Управління Персоналом В Умовах Війни: Виклики Та Перспективи

A Planning Model for Improving Personnel Competence in Pursuit of Sustainable Development

Theoretical Aspects of Employee's Competitiveness Assessment

Contact Info

Product

Resources

About