Türk Yönetim Yazınının Son On Yıllık Kesitinde İnsan Kaynakları Yönetimi’ne Bakış

Akar, Araş.Gör.Nuray

doi:10.4026/1303-2860.2013.0220.x

Cited by 7 publications

(6 citation statements)

References 18 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Sonuçta, yapılan çalışmaların genellikle tanımlayıcı nitelikte olduğu görülmüş, araştırmaların çeşitli İKY faaliyet alanlarında ve farklı örneklemler üzerinde gerçekleştirilmesi nedeniyle Türkiye'ye özgü kültürel faktörlerin etkileri sınırlı şekilde gözlemlenebilmiştir. Akar (2013), 2000-2009 yılları arasında yayınlanan "Yönetim Araştırmaları Dergisi", "İş-Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi" ile "Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongreleri Bildiri Kitapları"nda yer alan İKY ile ilgili çalışmaları incelemiştir. Bu doğrultuda yalnızca kavramsal çalışmalar ele alınmış ve 28 çalışmanın ana ve alt temaları, çalışmaların hangi modeli temel alarak hazırlandığı gibi konular irdelenmiştir.…”

Section: Yerel Literatürdeki çAlışmalarunclassified

HRM Papers Based on the Various Approaches: An Analysis on the Change and Development of the Field Between the Years 1994-2017

Uyargil

Tüzüner

Kulak

et al. 2020

Ankara Üniversitesi SBF Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmada, Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi'nde 25 yıldan günümüze kadar sunulan İKY alanındaki bildiriler çeşitli İKY yaklaşımları açısından içerik analizi yöntemi kullanılarak incelenmiştir. Bu doğrultuda bildiriler, İKY literatüründe yer alan "Katı İKY", "Yumuşak İKY", "Stratejik İKY", "Kurumsal Teori Açısından İKY", "Uluslararası İKY" ve "Eleştirel İKY" yaklaşımları açısından sınıflandırılarak, ele alınmıştır. Araştırmamızda öncelikle, Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongrelerinde sunulan 2132 bildiriden 408'inin İKY alanına girdiği tespit edilmiş ve bu 408 bildiri tek tek okunarak, çeşitli kriterler açısından değerlendirilmiştir. Bu kriterler; ifade edilen İKY yaklaşımları, araştırmanın konusunu oluşturan değişkenler, çalışma türü (ampirik veya kuramsal), araştırmanın analiz düzeyi (örgüt veya birey) şeklinde ele alınmıştır. Elde edilen sonuçlar, araştırmacıların en sık ele aldıkları yaklaşımın "yumuşak İKY" olduğunu ve özellikle son beş yılda bu konudaki bildirilerin sayısında önemli derecede artış olduğunu göstermektedir. Bir diğer bulgu ise, 2000'li yıllardan itibaren İKY'nin stratejik açıdan incelenmeye başlandığıdır. Diğer yandan İKY'yi; uluslararası, eleştirel ve kurumsal açılardan ele alan çalışmaların sayısının azlığı dikkati çekmektedir. Son olarak çalışmaların ağırlıkla birey düzeyinde nicel ampirik araştırma içerdiği ortaya konmuştur.

show abstract

Section: Yerel Literatürdeki çAlışmalarunclassified

HRM Papers Based on the Various Approaches: An Analysis on the Change and Development of the Field Between the Years 1994-2017

Uyargil

Tüzüner

Kulak

et al. 2020

Ankara Üniversitesi SBF Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…According to Akar (2013), conceptual studies, especially pertaining to HRM, were only few and with minimal criticism. This may be due to researchers' training and education, as different schools of thought may result in different paradigms.…”

Section: Development Of Turkish Human Resource Management Literature: Early Yearsmentioning

confidence: 99%

A passenger running west on a ship headed east: positioning Turkish HRM on the convergence and divergence continuum

Bayraktaroğlu

Atay

Ilhan³

2020

MRR

View full text Add to dashboard Cite

Purpose The purpose of this paper is to understand whether circumstantial factors in Turkey create a unique approach to human resource management (HRM) determining its place on the convergence and divergence continuum. Design/methodology/approach Turkish HRM literature, based on 39 journal articles published between the years 1998 and 2018, are analyzed through an institutional theory lens using content analysis. Findings The ambiguity of the convergence and divergence issue in Turkey may be argued as HRM is still not considered as a primary management function in Turkey. There appear to be only a small number of original studies that preserve cultural values as well as follow new trends within the discipline. Originality/value This study broadens the understanding of the developmental trajectories of HRM by examining the context, history and advancement of HRM in Turkey as an example of developing economies.

show abstract

“…The studies related to the development of the field of HRM were also discussed in Turkish literature (Akar, 2013;Arı and Boylu, 2015;Benligiray, 2009;Erçek, 2004;Kızıldağ and Böyükaslan, 2018;Sayılar, 2005;Üsdiken and Wasti, 2002). In those studies, Üsdiken and Wasti (2002) discussed the ways how studies carried out in Turkey established links with the United States-based literature.…”

Section: Literature Reviewmentioning

confidence: 99%

A Longitudinal Analysis on Intellectual Structure of Human Resources Management: Theoretical Foundations and Research Trends

Bağış¹,

Karagüzel

Kryeziu

et al. 2019

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

In this study, the intellectual structure of the field of human resources management (HRM) has been investigated and new theoretical foundations and research trends that will contribute to the development of the field have been proposed. Qualitative content analysis was used in the research and a longitudinal analysis was performed. The results show that sociology-based organizational theories further affected the field in the 1990s. In the 2000s, it was determined that the dominant theories in the field were human capital theory from economy discipline, social exchange theory from sociology discipline, and resource based view from strategic management discipline. In the 2010s, human capital theory from economy discipline, social capital theory from sociology discipline, and resource based view from strategic management discipline had widespread effects in the field. Finally, strategic human resource management (SHRM), outcomes and human resources practices were determined as the research trends that have been most effective on the field from the 1990s to the present. However, the context research trend was less effective in the field compared to other research trends. As a result, it can be stated that future researches that want to contribute to the field of human resources management can benefit from theory of the growth of the firm, Austrian school of economics, strategy as a practice and new institutional economies. In addition, research trends in the future of the field could be stated as the effects of industry 4.0, e-HRM, and artificial intelligence studies on human resource management.

show abstract

Türk Yönetim Yazınının Son On Yıllık Kesitinde İnsan Kaynakları Yönetimi’ne Bakış

Cited by 7 publications

References 18 publications

HRM Papers Based on the Various Approaches: An Analysis on the Change and Development of the Field Between the Years 1994-2017

HRM Papers Based on the Various Approaches: An Analysis on the Change and Development of the Field Between the Years 1994-2017

A passenger running west on a ship headed east: positioning Turkish HRM on the convergence and divergence continuum

A Longitudinal Analysis on Intellectual Structure of Human Resources Management: Theoretical Foundations and Research Trends

Contact Info

Product

Resources

About