Trc1 Bölgesi̇nde Kamu Ve Özel Sağlik İşletmeleri̇nde Örgüt İkli̇mi̇ Unsurlarinin Örgütsel Bağliliğa Etki̇leri̇

Abstract

Amaç: Bu çalışma, sağlık işletmelerinde örgüt ikliminin çalışanların örgütsel bağlılığına etkilerini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Bunun için, örgüt iklimi unsurlarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri incelenmiştir.Yöntem: Araştırma anket tekniği ile yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Adıyaman, Gaziantep ve Kilis illerinde faaliyet gösteren özel ve kamu yataklı sağlık işletmeleri oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini “Tabakalı Rasgele Örnekleme Yöntemi” ile seçilen 518 çalışan oluşturmuştur. TRC1 bölgesinde yapılan araştırmadaki sağlık kurumlarında görev alan katılımcıların örgüt iklimi ile örgütsel bağlılık arasında ilişki olup olmadığını saptamak üzere geliştirilen hipotezler Pearson-Korelasyon analizi aracılığıyla sınanmıştır.Bulgular: Analiz sonucunda %5 anlamlılık düzeyinde katılımcıların örgüt iklimi algılaması ile örgütsel bağlılık davranışları arasında orta düzeyde (r=0,394) bir ilişki bulunmaktadır.Sonuç: Örgüt ikliminin tüm boyutları ile örgütsel bağlılık arasında ilişki saptanmıştır.

Impact of Organi̇zati̇onal Cli̇mate on Career Development and Organizational Commitment: A Research on Retail Sector

“…(2020), Özdemir vd. (2021), Yüksekbilgili (2016), Gürkan (2006), Baydili vd. (2022, Şener (2019) ve Ranatunga ve Gamage (2022) tarafından gerçekleştirilen çalışmaların bulguları ile tutarlı olduğunu belirtmek gerekmektedir.…”

Bir Sivil Toplum Kuruluşunda Örgüt İklimi ile Örgütsel Bağlılık Arasında İlişkinin Araştırılması

“…Deniz ve Çoban (2016), "Örgütsel İklimin Çalışan Bağlılığına Etkisi ve Bir Araştırma" isimli çalışmalarında örgüt iklimi ile örgütsel bağlılık arasında pozitif ve güçlü bir ilişkinin olduğu ve örgüt ikliminin, örgütsel bağlılık ve alt boyutlarını pozitif olarak etkilediği saptanmıştır. Yüksekbilgili (2018), "Sağlık İşletmelerinde Örgüt İklimi Unsurlarının Örgütsel Bağlılığa Etkileri Üzerine Bir Araştırma" isimli çalışmada sağlık kuruluşlarında çalışanların örgüt iklimi ile örgütsel bağlılık arasında ilişki olup olmadığını tespit etmek üzere Pearson-Korelasyon analizi yapılmış olup örgüt iklimi algılaması ile örgütsel bağlılık davranışları arasında orta düzeyde (r=0,394) bir ilişki bulunduğu sonucu elde edilmiştir. Sezgin (2010), "Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılığının Bir Yordayıcısı Olarak Okul Kültürü" isimli çalışmasında ankete katılım gösteren öğretmenlerin duygusal bağlılığa yönelik algı seviyeleri, normatif bağlılığa ve devam bağlılığına göre daha yüksek olduğu gözlemlenmiştir.…”

Investigation of the Effect of Career (Occupational) Trust on Organizational Commitment Regarding Energy Sector Employees

“…Bu çalışma bolluğuna rağmen kavramın tanımlanmasında bir fikir birliğinin olmadığı görülmektedir (İraz ve Altınışık, 2016:226). En genel şekilde örgütsel bağlılık; İş Sayfa185 görenlerin örgütte çalışmaya devam etme isteği, örgütün amaçlarına, politikalarına ve değerlerine olan bağlılığı (Doğan ve Kılıç, 2007), iş görenin kendisini örgütün değerli bir parçası olarak görme derecesi (Yüksekbilgili, 2018) ve örgütlerinde belirlenen biçimsel davranış ve rollerin dışında hareket ederek, örgütün menfaatine davranışlar sergilemesi (Esmer ve Yüksel, 2017:261) olarak ifade edilebilir. Örgütsel bağlılık örgütsel faaliyetlerin sürdürülmesi ve mevcut çalışanlarla örgütün yola devam etmesi için çalışanların tutum ve davranışlarının izlendiği süreçleri açıklamaktadır.…”