Travail à temps partiel, ségrégation professionnelle et égalité entre hommes et femmes en Europe

Abstract

Résumé L'auteur montre comment la ségrégation sexuelle et la ségrégation en fonction de la durée du travail modèlent l'espace professionnel des travailleurs à temps partiel. La première varie selon les parts du plein temps et du temps partiel dans l'emploi total. Le compromis entre volume de l'emploi féminin et ségrégation sexuelle est plus prégnant pour le plein temps. La ségrégation sexuelle est moins marquée dans l'emploi à temps partiel que dans l'emploi à plein temps, et l'écart entre le volume de l'emploi à temps partiel masculin et celui de l'emploi à temps partiel féminin détermine les effets du travail à temps partiel sur la ségrégation dans l'emploi total.

Ségrégation professionnelle selon la durée du travail en Europe

“…Enfin, dans le modèle de «l'entreprise réactive», les entreprises répondent à une demande de réduction du temps de travail exprimée par les salariés. Il ressort également de ces modèles que l'emploi à temps partiel est probablement plus répandu dans certaines professions (et certains secteurs d'activité) que dans d'autres et que, étant donné la nature du travail à temps partiel, il existe probablement une ségrégation entre ces deux modes d'activité (Sparreboom, 2014).…”

“…où ABS désigne la valeur absolue; PT i / PT est la proportion de travailleurs à temps partiel dans la profession i; FT i / FT, la proportion de travailleurs à plein temps dans la profession i; et Σ la somme pour toutes les professions i. Nous utilisons le nombre d'heures habituellement travaillées par semaine 7 et, suivant van Bastelaer, Lemaître et Marianna (1997) et Sparreboom (2014, retenons un seuil de trente heures pour définir le travail à temps partiel.…”

“…Il est cependant beaucoup plus élevé parmi les femmes (28,9 pour cent en moyenne) que parmi les hommes (10,2 pour cent), et parmi les jeunes (33,6 pour cent) que parmi les adultes (16,8 pour cent pour les hommes que pour les femmes (figure 1). Cette asymétrie s'explique intuitivement par le fait que les femmes sont souvent représentées dans un éventail de professions plus réduit, si bien que la ségrégation liée au travail à temps partiel restreint davantage les choix professionnels des hommes que ceux des femmes (Sparreboom, 2014). On la retrouve aussi chez les jeunes, la Belgique étant le seul pays dans lequel la ségrégation liée au travail à temps partiel est plus forte parmi les femmes que parmi les hommes dans cette population (figure 2).…”

Les préférences des femmes en matière de temps de travail: pour en finir avec quelques idées reçues sur le sous‐emploi, la centralité du travail et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée

“…Plusieurs auteurs ont étudié la question du travail à temps partiel, dans différents pays et régions (Salladarré et Hlaimi, 2014;Sparreboom, 2014Sparreboom, et 2018Thurman et Trah, 1990), en examinant son poids économique et ses conséquences sur l'égalité et la répartition des rôles entre hommes et femmes, dans les organisations et au sein de la société en général (Benschop et al, 2013;Lyonette, 2015). Travailler moins abaisse le revenu, pendant la vie active mais aussi après le départ à la retraite.…”