Theories of Leadership and Church Management

Abstract

Management is the integration and coordination of resources to effectively move the organization towards the desired goals. The concepts and key elements in management are organizations. This organization is also divided into two namely: voluntary organizations and voluntary organizations. The objectives of this management are: (1) Vision and mission for existence; (2) Objectives and targets; (3) The desired destination and floating destination. Management effectiveness refers to how well an organization reaches its goals over a period of time. This emphasizes goals or mission (long distance) and goals (short term). Effectiveness contrasts with efficiency. Efficiency is a short-term measure of how well an organization uses resources. Healthy organization management must be effective and efficient. Leadership relates to people, while management pays more attention to tasks and performance. As far as the organization is concerned, these two things have the same function in promoting the well-being and development of healthy organizations to achieve organizational goals. Manajemen adalah integrasi dan koordinasi sumber daya untuk menggerakkan organisasi secara efektif menuju tujuan yang diinginkan. Adapun konsep dan elemen kunci dalam manajemen yaitu organisasi. Organisasi ini pun dibagi menjadi dua yakni: organisasi sukarela dan organisasi tidak sukarela. Tujuan dari manajemen ini adalah: (1) Visi dan misi untuk eksistensi; (2) Tujuan dan target; (3) Tujuan yang diinginkan dan tujuan mengambang. Efektivitas manajemen mengacu pada seberapa baik sebuah organisasi untuk mencapai tujuannya selama periode waktu tertentu. Hal ini menekankan pada tujuan atau misi (jarak jauh) dan tujuan (jangka pendek). Efektivitas kontras dengan efisiensi. Efisiensi adalah ukuran jangka pendek seberapa baik sebuah organisasi menggunakan sumber daya. Manajemen organisasi yang sehat harus efektif dan efisien. Kepemimpinan berkaitan dengan orang, sedangkan manajemen lebih memperhatikan tugas dan kinerjanya. Sejauh menyangkut organisasi, dua hal ini memiliki fungsi yang sama dalam mempromosikan kesejahteraan dan pengambangan organisasi yang sehat untuk mencapai tujuan organisasi.

Pastoral Strategy in Developing the Dimension of Understanding Generation Z

“…Shepherd is concerned with writing, preaching, and explaining the vision and mission that God has given to this generation in all existing ministry methods. But that does not mean the church lets them work and move without supervision (Tong, 2019). The main point is the Pastor's evaluation and monitoring of the church's vision and mission for generations.…”

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Manajemen Gereja

“…Manajemen organisasi yang sehat diharapkan mampu mencapai keseimbangan antara efektivitas dan efisiensi, sehingga dapat memberikan hasil yang optimal bagi organisasi tersebut. 23 Penerapan manajemen di dalam gereja yang disebut Manajemen Gereja sangatlah mempunyai peranan penting dalam sebuah gereja, khususnya dalam mendukung penatalayanan gereja yang berhubungan dengan administrasi gereja dan manajemen gereja bagi pertumbuhan sebuah gereja. 24 Efektivitas pelayanan gereja ditekankan pada memberdayakan anggota jemaat agar aktif dalam melayani, sementara manajemen gereja dianggap sebagai alat yang mendukung upaya pelayanan tersebut.…”

Mentalitas Silo Ditinjau dari Perspektif Alkitab

“…Kolaborasi dalam hal ini didefinisikan sebagai kesediaan setiap bidang untuk bekerja sama, saling mendukung, memiliki visi yang sama, berbagi sumber daya, dan mencapai tujuan yang kolektif. 18 Terdapat masalah yang sangat nyata pada kinerja sebuah organisasi khususnya gereja akibat dari silo ini. Namun, tidak ada literatur yang membahas silo dalam gereja, membuat teknik untuk mengatasi ancaman mentalitas silo ini masih kurang.…”