The Turkish form of the Boreout Scale: A Validity and Reliability Study

Abstract

Özİş yerinde sıkılma, içsel bir sıkılma (boredom) durumunun ön belirtisi olarak kabul edilir ve boredom (sıkılma) olarak ele alınan çoğu durumu da kapsayan ancak ondan işyeri özelinde ayrılan önemli bir kavram olarak nitelendirmektedir. İş yerinde sıkılmaya yönelik, Türkçe yazınında ampirik olarak araştırma yapılabilmesi için bu çalışmada Stock (2015) tarafından geliştirilen iş yerinde sıkılma ölçeğinin Türkçeye uyarlanması, geçerlik ve güvenirlik çalışmasının yapılması amaçlanmıştır. Araştırmanın amaçları doğrultusunda İzmir'deki kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlardan veri elde edilmiştir (N=343). Elde edilen veriler SPSS-23 ve AMOS-18 programları yardımıyla analiz edilmiştir. Türkçeye uyarlama çalışması yapılan ölçeğin geçerliğinin test edilmesine yönelik olarak dilsel geçerlilik, yapı geçerliliği, yakınsak ve ıraksak geçerlilikleri kontrol edilmiştir. Ölçeğin güvenirliğinin tespit edilmesine yönelik olarak bileşik güvenirlik değeri, Cronbach Alfa iç tutarlılık kat sayısı ve ölçeğin zamana karşı tutarlılığının tespit edilmesi için test tekrar test yapılmıştır. Yapılan analizler Türk kültürüne uyarlama ve çeviri çalışması yapılan iş yerinde sıkılma ölçeğinin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu ve Türk örneklem grubuna uygulanabileceğini göstermektedir. Böylelikle yapılan bu çalışma ile Türkçe yazınında iş yerinde sıkılmaya yönelik nicel araştırma yapılabilecektir.

Yöneticilerde Boreout Sendromu: Öncül-Ardıl ve Çözüm Önerilerine Yönelik Nitel bir Araştırma

“…The concept, which has gained importance especially in international literature in recent years, has been studied very little in domestic literature. Limited studies conducted on the concept of boreout in the literature are either conceptual framework and measures (Rothlin and Werder, 2007;Rothlin and Werder, 2008;Snijders, 2009;Probst, 2012;Prammer, 2012), related to scale development (Poirier, Gelin, and Mikolajczak, 2021;Ramírez Quiroz and Villanueva Cueva, 2021;Sürücü and Yıkılmaz, 2022), comparing the concept of boreout with burnout (Brühlmann, 2015;LeCunff, 2020;Radka, 2021), or aimed at investigating the relationship of the syndrome with different variables (Stock, 2015;Van Hooff andVan Hooft, 2017, Karadal, Abubakar, andErdem, 2018;Abubakar, 2019;Acosta Vergara, Plaza Gómez, and Hernández Riaño, 2021). It is seen that correlational studies are generally conducted in quantitative study design on different samples such as service sector employees (Özsungur, 2020), financial companies and bank personnel (Abubakar, 2019), workers (García-González, Villavicencio-Ayub, and García., 2018;Moris and Nedosugova, 2019;Acosta Vergara et al, 2021), office personnel (Karadal et al, 2018), public officials (Maroto, 2019), and textile workers (Merdan, Erdem, and Gümüşsoy, 2022).…”

The Relationship Between Career Adaptability and Perceived Job Stress in Hotel Businesses: The Mediating Effect of Boreout Syndrome

“…Amarat & Öztürk, 2023;Merdan & Erdem, 2022;Akdeniz, 2017) olarak kullanıldığı görülmüştür. Buna karşın, iki farklı çalışmada Boreout yerine iş yerinde bezginlik (Başar, 2022) ve iş yerinde sıkılma (Sürücü & Yıkılmaz, 2022) kavramlarının kullanımına rastlanılmıştır. Bu çalışmada ise Boreout kavramı yerine Türkçe karşılığı olarak "iş yerinde sıkılma" kavramı kullanılmıştır…”