The relationships among turnover intentions, professional commitment, and job satisfaction of hospital nurses

Quality requirements based on physicians’ and nurses’ point of view and quality dimensions based on patients’ point of view in some Iranian hospitals in 2014-2015

“…A better definition for professional requirement is a mechanism through which a person's constant and stable behavior emerges (20). Professional relationships in the medical environment Contains, relationships between physician and patient , patients' satisfaction, preserving their privacy, telling them the truth (honesty), as well as relationship between physicians and coworkers (21).…”

Administração hospitalar em Portugal: relação entre antiguidade e envolvimento laboral, e implicações para o risco de saída

“…Alguns autores referem uma relação inconsistente entre o envolvimento e o tempo de permanência na organização (Lu et al, 2002), enquanto outros reportam resultados que associam uma maior antiguidade na organização a níveis elevados de envolvimento (Werbel e Bedeian, 1989;Lum et al, 1998). Os dados obtidos contradizem alguns dos resultados apresentados na literatura na medida em que foi observada uma diminuição no envolvimento laboral dos profissionais (enfermeiros) com maior antiguidade na organização, de tal forma que foi possível, estatisticamente, formar dois sub-grupos com envolvimentos marcadamente distintos: o subgrupo 1, que engloba a categoria de antiguidade inferior a 1 ano, com um envolvimento mais elevado e o subgrupo 2, que engloba as categorias de antiguidade de 1 a 2 anos, de 2 a 3 anos e mais de 3 anos, com envolvimentos mais reduzidos.…”

“…Em termos do número de efetivos, os enfermeiros representam uma das parcelas mais significativa dos recursos humanos presentes nas instituições de saúde, particularmente nos hospitais. A literatura refere que o processo de retenção dos enfermeiros numa organização é um fenómeno complexo, variável e específico de cada serviço, pois os enfermeiros têm em conta múltiplos fatores na ponderação da sua decisão de permanência ou saída de uma dada organização (ver, por exemplo, Lu et al (2002)). …”

“…O reforço do envolvimento profissional dos enfermeiros pode traduzir-se em benefícios para os próprios e para as organizações. A meta análise de Irvine e Evans (1995), sobre a saída dos enfermeiros das organizações, mostra que existe uma relação forte entre a intenção de saída da organização e o comportamento dos enfermeiros, identificando vários fatores como preditores da intenção de turnover, e enumeram a idade, a satisfação no trabalho, o envolvimento com a organização, a perceção de oportunidades de trabalho e a relação com a chefia como os principais fatores que desencadeiam a intenção de saída (Lu et al, 2002;Hayes et al, 2006;Ferreira e Silva, 2014).…”

Construcción y validación del cuestionario G_Clinic para medir la satisfacción laboral en profesionales de enfermería de las unidades de gestión clínica

“…Y aunque existen estudios que han analizado las relaciones entre la satisfacción y los componentes intrínsecos (como la motivación y el reconocimiento) y extrínsecos (como el liderazgo y la incentivación económica) [14][15][16] , no tenemos constancia de instrumentos específicos que valoren los componentes de la satisfacción en el contexto que proporcionan un nuevo modelo organizativo, como son las UGC en la gestión clí-nica.…”