The mismatch between high effort and low reward in household and family work predicts impaired health among mothers

Sperlich, Stefanie; Arnhold-Kerri, Sonja; Siegrist, Johannes; Geyer, Siegfried

doi:10.1093/eurpub/cks134

Cited by 28 publications

(17 citation statements)

References 26 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…These significant indirect effects and the insignificant direct effects indicate that there are hidden processes that prevent fathers (but not mothers) from experiencing permanent changes in relationship satisfaction. A possible explanation for the weak effects of parenthood on men’s relationship satisfaction is offered by the effort–reward imbalance model, which suggests than an imbalance between effort spent and reward received in family and domestic labor lead to poor well-being (Siegrist, 1996; Sperlich, Arnhold-Kerri, Siegrist, & Geyer, 2013). In this model, it is argued that childcare responsibility, in general, is associated with high demands but low-societal rewards.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Relationship Satisfaction Across the Transition to Parenthood: The Impact of Conflict Behavior

Huß

Pollmann‐Schult

2019

Journal of Family Issues

View full text Add to dashboard Cite

The transition to parenthood is often accompanied by declines in relationship satisfaction. Using longitudinal data from six waves of the German family panel pairfam ( N = 1,739), the authors tested whether these declines are driven by increases in and more intense forms of conflict (differential exposure hypothesis) and by a greater sensitivity to relationship conflicts after the transition to parenthood (differential vulnerability hypothesis). The analyses showed strong support for the differential exposure hypothesis among women and partial support among men. Across the transition to motherhood, women experience increases in conflict that account for decreases in relationship satisfaction. The findings showed no support for the differential vulnerability hypothesis, as neither men’s nor women’s relationship satisfaction becomes more sensitive to relationship conflicts across the transition to parenthood.

show abstract

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Relationship Satisfaction Across the Transition to Parenthood: The Impact of Conflict Behavior

Huß

Pollmann‐Schult

2019

Journal of Family Issues

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…geringe Kontrolle in der Haus-und Familienarbeit bei Frauen mit Burnout [40], einer schlechteren Einschätzung der subjektiven Gesundheit [41] sowie für beide Geschlechter mit Angst und Depression [42] verbunden sind. Auch das Ungleichgewicht von hoher Verausgabung und geringer Belohnung (Gratifikationskrise) in der reproduktiven Haus-und Familienarbeit war bei Frauen mit körperlichen und psychischen Symptomen verknüpft [43]. Bezogen auf kardiovaskuläre Erkrankungen finden sich in der Studie von Chandola et al [44] erste Hinweise dafür, dass eine geringe Kontrolle in der Haus-und Familienarbeit das KHK-Risiko bei Frauen, nicht jedoch bei Männern, vorhersagen kann.…”

Section: Haus-und Familienarbeitunclassified

Außerberuflicher Stress und kardiovaskuläre Erkrankungen

Sperlich

2018

Aktuel Kardiol

View full text Add to dashboard Cite

ZusammenfassungDieser Beitrag resümiert die Bedeutung außerberuflicher Stressoren für kardiovaskuläre Erkrankungen im Hinblick auf die psychosozialen Faktoren „soziale Beziehungen“, „kritische Lebensereignisse“, „Arbeitslosigkeit und finanzielle Belastungen“, „soziale Diskriminierung“, „unbezahlte Pflegetätigkeit“, „Haus- und Familienarbeit“ sowie „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“, die auf der Grundlage einer systematischen Literaturrecherche ermittelt wurden. Die Sichtung der Studien ergab eine hohe empirische Evidenz für einen Zusammenhang zwischen unzureichender sozialer Unterstützung und kardiovaskulären Erkrankungen, während die empirische Beweislage insbesondere für soziale Diskriminierungserfahrungen, unbezahlte Pflege- bzw. Haus- und Familienarbeit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geringer ausfällt. Die vorliegenden Ergebnisse verweisen jedoch grundsätzlich auf die Bedeutung dieser Stressoren für die Entstehung von kardiovaskulären Risikofaktoren sowie die Inzidenz und Prognose von kardiovaskulären Erkrankungen. Weiterführende Studien sind angezeigt, um die Evidenzlage zu fundieren und weiterführende Aussagen über genderspezifische Einflüsse und besonders belastete Personengruppen treffen zu können.

show abstract

“…Der adaptierte Fragebogen ERI-HF [15] enthält analog zum originären Fragebogen die 2 Subskalen ‚Verausgabung' und ‚Belohnung' sowie ein Kurzinstrument zur Erfassung einer übersteigerten Verausgabungsneigung (‚Overcommitment'). Die bisherigen Analysen mit dem neuen Instrument ERI-HF 1 weisen darauf hin, dass Gratifikationskrisen in der Haus-und Familienarbeit in ähnlicher Weise wie im beruflichen Kontext mit deutlich erhöhten somatischen und psychischen Gesundheitsrisiken verknüpft sind [16]. Dabei zeigte sich, dass familiäre, berufsbezogene und sozioökonomische Faktoren das Ausmaß von Gratifikationskrisen systematisch beeinflussen: Während familiäre Faktoren wie die Anzahl der Kinder sowie das Alter des jüngsten Kindes vor allem einen Effekt auf die Höhe der Verausgabung ausübten, war eine geringe Schulbildung sowie der Vollzeit-Hausfrauenstatus mit einer höheren Belastung aufgrund fehlender Anerkennung der Haus-und Familienarbeit verknüpft [17].…”

Section: Gratifikationskrisen In Der Haus-und Familienarbeitunclassified

Gratifikationskrisen in der Haus- und Familienarbeit – Teststatistische Prüfung des Fragebogens an Vätern mit minderjährigen Kindern

Sperlich

Barre

Otto

2016

Psychother Psych Med

View full text Add to dashboard Cite

Recently, the concept of effort-reward imbalance (ERI) developed by Siegrist had been applied to unpaid household and family work (ERI-HF). Evidence suggests that the imbalance between effort spent and reward received in family and domestic labor is associated with poor mental and physical health. However, so far, the adopted questionnaire ERI-HF was exclusively used among women in childcare responsibility. This paper reports on the application of the model to men in childcare responsibility using data from a clinical sample of fathers in rehabilitation clinics (N=415). Analogous to the original version, ERI-HF is divided into 2 components: (i) dysbalance of effort and reward, and (ii) overcommitment. For both components, confirmatory factor analyses revealed good to satisfactory properties. Overall, 13.4% of men in childcare responsibility showed a dysbalance between high effort and low reward of household and family work. High levels of effort were more frequently reported than high levels of low reward. With percentages ranging between 24.3 and 59.6%, a significant proportion of fathers reported difficulties to withdraw from household and family work obligations. Analyses of construct validity revealed significant associations between ERI and socio-demographic factors (number of children, employment status, single fatherhood, work-family-conflict) as well as subjective health. Taken together, our findings suggest that the instrument is applicable to men in childcare responsibility.

show abstract

The mismatch between high effort and low reward in household and family work predicts impaired health among mothers

Cited by 28 publications

References 26 publications

Relationship Satisfaction Across the Transition to Parenthood: The Impact of Conflict Behavior

Relationship Satisfaction Across the Transition to Parenthood: The Impact of Conflict Behavior

Außerberuflicher Stress und kardiovaskuläre Erkrankungen

Gratifikationskrisen in der Haus- und Familienarbeit – Teststatistische Prüfung des Fragebogens an Vätern mit minderjährigen Kindern

Contact Info

Product

Resources

About