The Mediating Role of Internal Entrepreneurship in The Effect of Perceived Organizational Support to The Business Performance

Abstract

ÖzetKüresel rekabet ortamında işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı elde edebilmeleri maksadıyla, işgörenlere sağlanan örgütsel destek ve iç girişimcilik faaliyetleri ile bunların sonucunda hedeflenen işletme performansı giderek daha fazla önem kazanmaya başlamıştır. Bu nedenle işgörenler tarafından algılanan örgütsel destek ile işletme içerisindeki iç girişimcilik faaliyetlerinin işletme performansına etkilerinin belirlenebilmesi ve algılanan örgütsel desteğin işletme performansına etkisinde iç girişimciliğin aracılık rolünün olup olmadığının tespiti için Ankara (Türkiye) OSTİM Sanayi Bölgesindeki Elektrik -Elektronik sektöründe faaliyet gösteren 23 işletmenin işgörenlerine yönelik bir araştırma yapılmıştır. Anket çalışmasıyla elde edilen verilerin analizi ile bu değişkenler arasındaki ilişkiler araştırılmış; algılanan örgütsel desteğin, iç girişimcilik ve işletme performansını olumlu olarak etkilediği, bunun yanı sıra iç girişimciliğin finansal performans üzerinde pozitif etkisinin bulunduğu belirlenmiştir. Buna karşılık iç girişimciliğin algılanan örgütsel destek ile işletme performansı ilişkisinde aracılık rolünün bulunmadığı görülmüştür.

Relationships between perceived support types and the job satisfaction levels of nurses

“…6,7 Nurses perceptions about organizational support and fulfillment of psychological engagement may enhance their positive work behaviors (e.g., continuity to work, high work performance), and emotional (e.g., satisfaction, selfconfidence, job satisfaction) and behavioral reactions (e.g., security and health adaptation, positive citizenship behaviors, arriving at work on time, following rules). [6][7][8][9][10]…”

“…Perceived organizational support (POS) is defined as, "the degree to which employees believe that their organization values their contributions and cares about their well‐being and fulfills socioemotional needs.” POS contributes to employees' commitment to their organizations and enables employees to feel obliged to contribute to the goals and well‐being of the organization 6,7 . Nurses perceptions about organizational support and fulfillment of psychological engagement may enhance their positive work behaviors (e.g., continuity to work, high work performance), and emotional (e.g., satisfaction, self‐confidence, job satisfaction) and behavioral reactions (e.g., security and health adaptation, positive citizenship behaviors, arriving at work on time, following rules) 6‐10 …”

The Investigation of Relationship Between the Satisfaction Level and Perceived Organizational Support of Human Resources Management Practices in Sport Organizations

“…Organizational support is all of the activities of organizations about how much they care about the happiness of their employees and how much they value their contributions. Among employees who have high perception of support by their organizations, increasing in intra-role and extra-role performance and decreasing in behaviours such as being late for work, leaving work, slowing down work and high job satisfaction, decreasing psychological and psychosomatic disorders and some useful results such as engaging emerge in the terms of both employees and organizations (Üren & Çorbacıoğlu, 2012;Turgut, 2014). Perceived organizational support is that employees feel safe and feel the presence of the organization behind them.…”