The measurement of organizational commitment

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Pegawai Negeri Sipil (Pns) Untuk Melakukan Tindakan Whistle-Blowing (Studi Pada PNS BPK Ri)

“…Berdasarkan penjelasan di atas dan hasil-hasil penelitian sebelumnya, hipotesis pertama yang diajukan dalam penelitian ini ialah: H1 : Sikap terhadap whistle-blowing berpengaruh positif terhadap minat pegawai negeri sipil untuk melakukan tindakan whistle-blowing. Mowday et al (1979) mendefinisikan komitmen organisasi sebagai kekuatan relatif identifikasi dan keterlibatan individu dalam organisasi tertentu yang dapat ditandai dengan tiga faktor terkait yaitu: pertama, keyakinan yang kuat dan penerimaan terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi; kedua, kesediaan untuk mengerahkan usaha yang cukup atas nama organisasi; dan ketiga, keinginan yang kuat untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi (loyalitas). Karyawan yang berkomitmen terhadap organisasi akan menunjukkan sikap dan perilaku positif terhadap lembaganya, karyawan akan memiliki jiwa untuk tetap membela organisasinya, berusaha meningkatkan prestasi, dan memiliki keyakinan yang pasti untuk mewujudkan tujuan organisasi (Kuryanto, 2011).…”

“…Instrumen pengukuran komitmen organisasi dalam penelitian ini mengikuti model kuesioner OCQ (The Organizational Commitment Questionnaire) dari Mowday et al (1979). OCQ digunakan untuk mengukur tiga faktor komitmen organisasi sebagaimana dijelaskan pada bagian tinjauan teoretis yang meliputi keyakinan yang kuat dan penerimaan terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi, kesediaan untuk mengerahkan usaha yang cukup atas nama organisasi, dan keinginan yang kuat untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi (loyalitas).…”

Socio-emotional support in French hospitals: Effects on French nurses' and nurse aides' affective commitment

“…Firstly, public sector institutions should focus on retaining employees in the nowadays' so-called 'moral crisis' (Couanau, 2003) context, in order to prevent absenteeism, turnover, or even withdrawal from the nursing profession as a whole (Authors, 2009). Secondly, respect for work-life balance is crucial for economic, social and environmental questions of effectiveness, given its impact on organizational performance (Mowday, Porter & Steers, 1979). Thirdly, Sutton (2007), already indicated that employees and their managers have quite different conceptualizations of what comprises good management to realize their potential and to develop their talent for the benefit and the performance of the organization (Grant, 2012).…”

The Relationship of Gender Role Conflict and Job Satisfaction upon Organizational Commitment in Male Nurses

“…이러한 결과는 남자간호사 의 조직몰입 관련성에 대한 연구의 필요성을 제기한다. 조직 몰입이란 한 개인이 자신이 속한 조직에 계속 남아 있으려는 성향으로 한 개인의 특정 조직에 대한 상대적 동일화나 자신 이 속한 조직에 일체감을 느끼고 몰두하며 애착심을 나타내는 것을 말한다 (Mowday, Steers, & Porter, 1979). 이러한 조직 몰입은 직무만족도와 조직의 생산성, 효율성을 높이고, 이직 률을 감소시키며 (Liou, 2008), 간호조직의 다양한 문제를 해 결하기 위한 중요한 전략으로 다루어지고 있다.…”