The Meaning and Measurement of Environments in Holland's Theory

Holland’s Theory and Implications for Academic Advising and Career Counseling

“…Every aspect of the theory can be applied to different kinds of environments. L. S. Gottfredson and Richards (1999) traced the history of Holland's efforts to classify educational and occupational environments. Holland initially studied the numbers of incumbents in a particular environment to classify occupations or colleges, but he later moved to study the characteristics of the environment independent of the persons in it.…”

Avaliação de ambientes ocupacionais: construção do Inventário de Classificação Ocupacional

“…Em sua obra de referência, Holland (1997) apresentou ideias que receberam confirmação empírica volumosa e significativa, posicionando o seu modelo entre as teorias hegemônicas no campo da psicologia das carreiras e com destaque importante na literatura sobre comportamento humano no trabalho (Su et al, 2015;Nye, Su, Rounds, & Drasgow, 2012;Gottfredson & Richards, 1999).…”

“…Medidas para avaliação dos ambientes ocupacionais RIASEC podem ser agrupadas em três categorias: 1) medidas baseadas nas características dos trabalhadores; 2) medidas baseadas em dados ou documentos públicos; e 3) medidas diretas (Gottfredson & Richards, 1999). As primeiras estão relacionadas à pressuposição que a maior proporção das influências ambientais é transmitida através das outras pessoas, resultando numa proposta de classificação de ambientes considerando as característi-cas das pessoas que os compõem.…”

“…As medidas baseadas em dados ou documentos pú-blicos partem da premissa que atividades de trabalho e estruturas institucionais podem ser classificadas de acordo com o RIASEC, independentemente das características das pessoas (Gottfredson & Richards, 1999 Gottfredson & Holland, 1996).…”

“…Embora o PCI venha sendo utilizado em pesquisas, não foram encontrados estudos de sua validade fatorial, e sua adaptação para o espanhol, realizada por Martínez-Vicente e Valls (2003), indicou que boa parte dos itens (42,3%) não eram representativos de suas respectivas escalas, o que desencoraja uma tentativa de sua validação para o contexto brasileiro. No entanto, medidas deste tipo foram recomendadas para avaliar especificidades de ambientes ocupacionais , similaridades entre postos de trabalho em diferentes organizações e diferenças entre as percepções de trabalhadores e gestores sobre o ambiente de trabalho (Gottfredson & Richards, 1999).…”