The Male Sister: Sexual Separation of Labor in Society

Etzkowitz, Henry

doi:10.2307/349842

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“…His rationality may be questioned along with his ability to compete in a man's world (Kadushin, 1976). In addition, his identity as a man may be challenged (Etzkowitz, 1971).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Men Who Make Nontraditional Career Choices

Chusmir

1990

Jour of Counseling & Develop

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A summary of research findings showed that men who choose femaledominated occupations likely possess many of the same traits and characteristics often attributed to women in the same jobs. Contrary to stereotypes, men generally are comfortable with themselves and their masculine sexuality, although they score lower in Bem's masculine identity than traditional men. A framework for the process of men's nontraditional career choice is presented based on previous career development models for traditional careers plus a review of the empirical research literature. Implications for professional counselors and organizations are discussed.

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“…His rationality may be questioned along with his ability to compete in a man's world (Kadushin, 1976). In addition, his identity as a man may be challenged (Etzkowitz, 1971).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Men Who Make Nontraditional Career Choices

Chusmir

1990

Jour of Counseling & Develop

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“…A study of male nurses (Etzkowitz, 1971) revealed that, although their male identity is highly distinctive within their profession, that identity does not appear to be salient in impressions formed of them. On the contrary, a male nurse was often expected to be homosexual or somehow 'not really a man'.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Distinctiveness and the salience of social category memberships: Is there an automatic perceptual bias towards novelty?

Oakes

Turner

1986

Euro J Social Psych

111

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“…Frühere Studien zeigten, dass sich Frauen und Männer verschieden auf die Fachdisziplinen und innerhalb dieser auf Unterdisziplinen verteilen [1,2]. Dies wird damit erklärt, dass Frauen in den Bereichen mit niedrigem Status bessere Chancen haben [20]. Diese Trennung wird auch ,,territorial sex segregation" und ,,ghettoization" genannt [54,55].…”

Section: Introductionunclassified

Wissenschaftlerinnen auf Informatikkonferenzen:

Herrmann¹

2014

Informatik Spektrum

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In der Informatikbranche arbeiten bis zu 30 % Frauen, jedoch zumeist in den nichttechnischen Bereichen, denn unter den Informatikern sind Frauen EU-weit nur zu 15 % anzutreffen und in Deutschland nur zu 12 % [36] oder 18 % laut Bundesagentur für Arbeit [14,15]. Dabei ist der Trend rückläufig, d. h. der Frauenanteil sinkt. Im Jahr 2010 betrug der Frauenanteil der Studierenden im 1. Fachsemester Informatik 19 % [14], 2011 dann 15 %, 2001-2008 waren es zwischen 14,8 und 16,2 % mit sinkendem Trend [53]. Gerade auf höheren Hierarchieebenen sind Frauen unterrepräsentiert: Der Frauenanteil lag 2006 bei 4,5 % auf der Geschäftsführungsebene im Informatikbereich [34]. Frauen machen in der EU mehr als 50 % der Studierenden aus und bekommen 43 % der Doktortitel, sind aber auf Professuren nur zu 15 % vertreten [21, S. 55]. Dabei gehört Deutschland EU-weit zu den Ländern mit dem niedrigsten Professorinnenanteil mit nur 9,2 % [21, S. 57].Für den Schwund an Frauen über die Hierarchiestufen hinweg kann es ganz verschiedene Gründe geben, wie wir im folgenden Abschnitt diskutieren. Uns interessiert hier ganz besonders der Effekt des ,,Gender Bias", also wenn die Karriere von Frauen durch Vorurteile und Diskriminierung behindert wird. "Gender bias is the often unintentional and implicit differentiation between men and women situating one gender in a hierarchical position to the other, as a result of stereotypical images of masculinity and femininity steering the assessment and selection process or the gendered structure of the scientific system. Explicit gender bias is prohibited, but still exists -discriminatory practices considering recourses seemed partly to explain the under-representation of female scholars at the highest positions" [45]. Diese Diskriminierung findet oft unbewusst und unabsichtlich statt und lässt sich in einzelnen Lebensläufen nicht eindeutig nachweisen, da auch andere Effekte Karrieren behindern. Aber im statistischen Mittel über größere Fallzahlen im Vergleich zwischen Männern und Frauen kann ein Gender Bias deutlich werden.Eine wichtige Rolle in Karriereverläufen spielen sogenannte Gate-keeper. Das sind Personen, die qualitätssichernd über den Zugang zu Karrieremöglichkeiten, Veröffentlichungsmöglichkeiten oder Geldern entscheiden. Gate-keeper bewerten "the promise and limitations of aspirants to new positions, thus affecting the mobility of individual scientists and, in the aggregate, the distribution of personnel throughout the system" [46, S. 523]. Gate-keeper gibt es in der Wissenschaft auf allen Karrierestufen und in verschiedenen Bereichen: auf Konferenzen und in Zeitschriften, in wissenschaftlichen Vereinigungen und Vereinen, in der Forschungsförderung sowie bei Stellenbesetzungen und Beförderungen.,,Frauen sind in Positionen, in denen wichtige Entscheidungen getroffen werden (gate-keeping positions), weiterhin unterrepräsentiert. Dies liegt vor allem an ihrer mangelnden Präsenz in höhe-ren akademischen Qualifikationsstufen und daran, dass das Peer-Review-System bekanntermaßen

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The Male Sister: Sexual Separation of Labor in Society

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