The Influence of Work Environment Towards Turnover Intention of Employee of 4 Star Hotels in Padang City

Abstract

<jats:p>The purpose of this study was to analyze the influence of the work environment towards turnover intention of 4-star hotel employees in Padang City. This type of research is quantitative descriptive with a causal associative approach. The population in this study was 796 people consisting of all 4-star hotel employees in Padang City. The sample is 251 people using proportional random sampling technique. The data analysis technique used is simple linear regression analysis. The results of the study show that F counts with sig. 0,000 &lt;0,05, then the work environment variable has a significant influence on employee turnover intention. Next, R Square is 0.309. This means that the work environment affects employee turnover intention by 30.9% and the rest is influenced by other factors such as salary, work stress, job satisfaction. Regression coefficient value if Y = a + bX = 17,713 + 0.744 X means that every increase of 1 unit of work environment will increase 0.744 employee turnover unit intention of 4-star hotel in Padang City.</jats:p>

Pengaruh Fasilitas Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention di Imelda Hotel Waterpark-Convention Kota Padang

“…Berkaitan dengan hal tersebut, peneliti menemukan bahwa presentase turnover karyawan di Imelda Hotel Waterpark-Convention Padang berada diatas 10%. Angka turnover yang tinggi menunjukan bahwa manajemen kurang baik dalam mengelola karyawan, atau adanya keluhan-keluhan karyawan yang tidak ditanggapi serius oleh manajemen [4].…”

The Relationship between Selective Staffing, Work Environment and Employee Turnover in the Malaysian Hotel Industry

“…Work environment may have distinctive positive and negative impacts on employees' outcomes, for example, turnover intentions. Meirina, Ferdian, Pasaribu, and Suyuthie (2018) has demonstrated that work environment emphatically impacts on employee turnover intention of 4-star Hotels in Padang City with a relapse coefficient of 0.744, this suggests in case there is an extension within the estimation of the work environment by one unit it will make strides employee turnover by 0.744 units and vice versa. Arnoux-Nicolas, Sovet, Lhotellier, Di Fabio, and Bernaud (2016) has assessed that extended degrees of unfavourable working conditions would incite extended degrees of turnover intentions.…”

Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Crowne Plaza Bandung

“…Karyawan hotel bintang 5 sering mengalami stress karena pekerjaan yang banyak terutama pada departemen Fo, Hk,FBS,Fbp, dan Engginering. Tingkat hunian kamar tinggi akan menjadi beban oleh karyawan yang dapat menurunkan kinerja karyawan [2]. Smentara itu karyawan tetap dituntut untuk fokus dan maksimal, mengurangi kesalahan dalam bekerja, menjaga atau merawat peralatan hotel, tidak membuat perihal yang mengakibatkan keluhan dari tamu.…”

“…Uraian sebelumnya merupakan penyebab stress. Jika tingkat stress tinggi akan menimbulkan keinginan untuk keluar dari pekerjaan [2], juga dapat menyebabkan terjadinya burnout. "Burnout yaitu keadaan stress secara psikologis yang sangat ekstrem sehingga individu mengalami kelelahan emosional dan motivasi yang rendah untuk bekerja.…”

“…Karyawan yang mengalami kelelahan secara fisik dan emosional akan berdampak tidak baik bagi kinerja organisasi secara keseluruhan. [3].Bahkan jika dibiarkan dapat menyebabkan keinginan dari karyawan untuk meninggalkan organisasi [2]…”