The influence of interest in tasks on the autonomic nervous system

Nishida, Yurika; Yamada, Sumie; Nakagawa, Yasuyuki; Aoyama, Tomoki

doi:10.1016/j.heliyon.2022.e09553

Cited by 1 publication

(1 citation statement)

References 24 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…15 Penelitian yang dilakukan Nishida, dkk dalam penelitiannya yang menyatakan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara minat dengan kinerja seseorang. 16 Hasil analisis bivariat statistik terkait hubungan antara variabel supervisi dengan kinerja pegawai, menunjukkan bahwa ada hubungan antara supervisi dengan kinerja pegawai Bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Prima dalam penelitiannya terkait Hubungan Supervisi Kepala Ruang Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana yang menyatakan ada hubungan antara supervisi dengan kinerja perawat.…”

Section: Hal Ini Dikarenakan Para Pegawai Bidang Pencegahan Dan Penge...unclassified

Hubungan Antara Motivasi Dengan Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan

Muhaimin

Nurhayani

Indar

2022

HJPH

View full text Add to dashboard Cite

Kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai sumber daya manusia dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya salah satunya yaitu pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi (tanggung jawab, kondisi kerja, kebijakan organisasi, minat pada pekerjaan dan supervisi) dengan kinerja pegawai Bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif menggunakan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini yakni sebanyak 45 responden yang ditentukan dengan teknik exhaustive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kemudian data diolah menggunakan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Data ditampilkan dalam bentuk tabel disertai narasi. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukkan tidak ada hubungan antara tanggung jawab dengan kinerja pegawai (p=1.000). Hipotesis kedua (H2) menunjukkan ada hubungan antara kondisi kerja dengan kinerja pegawai (p=0.000). Hipotesis ketiga (H3) menunjukkan tidak ada hubungan antara kebijakan organisasi dengan kinerja pegawai (p=1.000). Hipotesis keempat (H4) menunjukkan ada hubungan antara minat pada pekerjaan dengan kinerja pegawai (p=0.001). Hipotesis kelima (H5) menunjukkan ada hubungan antara supervisi dengan kinerja (p=0.001). Kondisi kerja, minat pada pekerjaan dan supervisi memiliki hubungan dengan kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian tersebut disarankan agar di Bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan dapat memperbaiki sarana dan prasarana kantor, pembagian kerja kepada tiap pegawai dan fungsi pengsupervisoran, karena hal tersebut berdampak terhadap kinerja pegawai.

show abstract

Section: Hal Ini Dikarenakan Para Pegawai Bidang Pencegahan Dan Penge...unclassified