“…Es decir, las redes de relaciones que un individuo establece como resultado de su estatus, nivel educacional (asociado al tipo de establecimiento educacional de procedencia), nivel socioeconómico y habilidades interpersonales, caracterizan el tipo de trayectoria laboral. De este modo, la trayectoria laboral será ascendente en la medida que el profesional cuente con un importante capital social a su haber (Batistic & Tymon, 2017;Fengqiao & Dan, 2015). Sin embargo, ello tampoco garantiza por sí solo la seguridad y estabilidad del empleo, toda vez que la racionalidad del mercado laboral está orientada fuertemente al logro de resultados (Chung, 2015;Diem & Wolter, 2014;Imdorf, et al, 2017).…”