The Impact of Individual and Organizational Factors on Correctional Officers’ Job Satisfaction

Abderhalden, Frances P.; Baker, Thomas; Gordon, Jill A.

doi:10.1080/23774657.2019.1668313

Cited by 6 publications

(2 citation statements)

References 66 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Transformational leadership tactics employed managers and supervisors have also been found to increase correctional worker job satisfaction and reduce work–family conflict, particularly when correctional workers feel that they have a voice in decision-making and ownership/autonomy over their job (Abderhalden et al, 2021; Baker et al, 2015). Improving relational dynamics to become more team-based and collaborative could not only enhance well-being at work, but, as participants emphasized, increase awareness among managers regarding the daily work realities faced by frontline staff.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Improving the Mental Health of Correctional Workers: Perspectives From the Field

Johnston

Ricciardelli

McKendy

2022

Criminal Justice and Behavior

View full text Add to dashboard Cite

Researchers illuminate the mental health plight of correctional workers by demonstrating a high prevalence of mental health disorders among the group. Yet, structural barriers persist in preventing correctional staff from accessing treatment and support—barriers that may result in more prolonged and pronounced symptoms. We consider correctional staff perspectives on how mental health policies at the organizational level can foster better well-being outcomes for employees. Data are drawn from open-ended survey responses from provincial and territorial correctional employees ( N = 870) in Canada. Responses collectively highlight the need for a correctional staff mental health paradigm that reflects the sources of stress among correctional workers, including access to specialized mental health services that are easily accessible, immediately available, and comprehensive in nature. Additional aspects of the work environment were identified as venues for important change, including improvements in work and schedule structures, improved manager–staff relations, and changes to the physical environment.

show abstract

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Improving the Mental Health of Correctional Workers: Perspectives From the Field

Johnston

Ricciardelli

McKendy

2022

Criminal Justice and Behavior

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Bu bakış açısından hareketle çalışan tutum ve davranışları örgütsel unsurlardan bağımsız olarak değerlendirilemez. İş tatminini inceleyen araştırmalar çoğunlukla hem bireysel hem de örgütsel faktörleri birlikte inceleme yoluna gitmişlerdir (Abderhalden, Baker & Gordon, 2021;Brunetto vd., 2016;Kim ve Jogaratnam, 2010).…”

Section: Kavramsal çErçeveunclassified

The Effect of Psychological Capital on Job Satisfaction in Educational Institutions: The Mediating Role of Happiness at Work

Uyan

Yalçın

Ibin

2023

Yönetim Bilimleri Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Eğitim kurumları doğası gereği çalışanların yüksek düzeyde stres ve tükenmişliğe maruz kaldıkları çalışma ortamları olarak bilinmektedir. Pozitif psikoloji yaklaşımına atıfta bulunan bu çalışmanın amacı bu türden örgütlerde bireylerin sahip oldukları psikolojik sermaye ile iş doyum düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Daha bütüncül bir bakış açısı ortaya koymak adında bahsedilen ilişkide iş’te mutluluğun aracılık etkisi de test edilmiştir. Araştırmanın verileri Adana ilinde faaliyet gösteren özel bir eğitim kurumunda istihdam edilen 240 çalışandan yapılandırılmış anketler yoluyla toplanmıştır. Bulgular hem psikolojik sermayenin hem de iş’te mutluluğun iş tatminini olumlu etkilediğini ortaya koymaktadır. Ayrıca psikolojik sermayenin iş tatmini üzerine etkisini kısmi de olsa iş’te mutluluk üzerinden gerçekleştirdiği sonucuna varılmıştır. Araştırmanın stresli bir çalışma ortamına sahip eğitim kurumlarında pozitif psikoloji varsayımlarını bütüncül bir şekilde yeniden test etmesi noktasında yazına katkı sunması beklenmektedir. Elde edilen bulguların ayrıca eğitim sektöründe insan kaynakları faaliyetlerinin yönetilmesine rehberlik etmesi beklenmektedir.

show abstract

Spillover of domains: testing the influence of work-family conflict on staff at a Southern U.S. prison

Haynes,

Lambert,

May

et al. 2023

Psychology, Crime & Law

View full text Add to dashboard Cite

The Impact of Individual and Organizational Factors on Correctional Officers’ Job Satisfaction

Cited by 6 publications

References 66 publications

Improving the Mental Health of Correctional Workers: Perspectives From the Field

Improving the Mental Health of Correctional Workers: Perspectives From the Field

The Effect of Psychological Capital on Job Satisfaction in Educational Institutions: The Mediating Role of Happiness at Work

Spillover of domains: testing the influence of work-family conflict on staff at a Southern U.S. prison

Contact Info

Product

Resources

About