2016
DOI: 10.1080/09639284.2016.1191274
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The expectation performance gap in accounting education: a review of generic skills development in UK accounting degrees

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“…Moreover, Mandilas, Kourtidis, and Petasakis (2014) in their study classified generic skills into three main categories social skills, methodological skills and participation skills. However Webb and Chaffer (2016) classified the generic skills into personal skills: inter-personal, leadership inter-personal, communication, appreciative, learning and written communication. Table (1) presents a summary of the skills' main categories and its items as identified in IES3 and some of the aforementioned studies, revealing a degree of overlap among them.…”
Section: Generic Skills Categoriesmentioning
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“…Moreover, Mandilas, Kourtidis, and Petasakis (2014) in their study classified generic skills into three main categories social skills, methodological skills and participation skills. However Webb and Chaffer (2016) classified the generic skills into personal skills: inter-personal, leadership inter-personal, communication, appreciative, learning and written communication. Table (1) presents a summary of the skills' main categories and its items as identified in IES3 and some of the aforementioned studies, revealing a degree of overlap among them.…”
Section: Generic Skills Categoriesmentioning
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“…Moreover, another study done in the UK supports the same conclusion in addition to considering time management as an important skill. (Towers-Clark, 2015) Webb and Chaffer (2016) in their study applied factor analysis with a total sample size of 884 UK graduates. The results revealed six factors labelled: Personal; Inter-personal (Leadership); Inter-personal (Communication); Appreciative; learning and the last factor written communication.…”
Section: Importance Of Generic Skillsmentioning
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“…Sin embargo, pese al amplio consenso entre instituciones contables e investigación y a los múltiples intentos de integrar el desarrollo de estas capacidades en el currículum contable se continúa percibiendo la misma falta de adecuación en cuanto al nivel de desarrollo de capacidades no técnicas que motivó en su día la redacción del Informe Bedford, llevando a autores como Albrecht y Sack (2000) a afirmar que la brecha entre lo que los contables hacen y lo que se enseña, no sólo no ha desaparecido, sino que ha aumentado. Esta discrepancia entre el perfil profesional que se demanda y el perfil de formación que se ofrece es el denominado expectationperformance gap (Webb & Chaffer, 2016) o skills expectation gap (Hassall, Arquero, Joyce, & González, 2013). Desafortunadamente, la literatura reciente sigue confirmando la existencia de esta brecha (v.g.…”
Section: Introductionunclassified
“…Si bien las específicas se consideran absolutamente imprescindibles en la formación de conocimientos y desarrollo de habilidades específicas de cada área, destaca la relevancia de las competencias genéricas o habilidades transferibles por su importancia en la formación de los estudiantes de cara a su futuro como profesionales y ciudadanos (Itani y Srour, 2015;Bodnar y Clark, 2016;Webb y Chaffer, 2016). A pesar de su importancia, en ciertas ocasiones las instituciones educativas son criticadas por centrar su enseñanza en el desarrollo de las competencias específicas y dejar más de lado el desarrollo de las habilidades genéricas de empleabilidad (Webb y Chaffer, 2016). Entre esta últimas, el trabajo en equipo, la exposición de proyectos, la resolución de problemas, el pensamiento crítico o la comunicación oral y escrita son las más demandadas por los empleadores (Esteban y Aller, 2009).…”
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