The Concept of Smart Education as a Factor in Enhancing Digitalization and Intellectualization

Prospective directions of scientific and practical activity

“…У травні ситуація в ЄС стабілізувалась, а промислове виробництво набуло позитивних значень +12 %, в червні +9,5 %, липні +4,6 % 6 . Рекордні показники темпів зростання були зафіксовані у фармацевтиці -32% відповідно 7 .…”

“…Розглянуто задачу статистичного моделювання випадкових полів у чотиривимірній області змінних (однорідних за часом та однорідних ізотропних за 3-D просторовими координатами) при впровадженні у сейсмологічні дослідження для визначення частотних характеристик геологічного середовища. Побудовано модель та сформульовано алгоритм чисельного моделювання реалізацій таких випадкових полів на основі модифікованих інтерполяційних розкладів Котельникова-Шеннона для генерування адекватних реалізацій шуму сейсмограм 7 . Відмічено, що достовірність структурних побудов повинна контролюватись положенням часових відліків відбиваючих границь, які відповідають відомим стратиграфічним і літологічним границям розрізу.…”

“…Однак розробка аналізу великих даних все ще стикається з трьома основними проблемами: 1) перетворити неструктуровані дані, такі як текст і зображення, у структуровані дані за допомогою об'єднання даних; 2) складність і невизначеність даних, тобто відобразити загальну складність і невизначеність великих даних з різних сценаріїв; 3) неоднорідність даних і неоднорідність рішень призводить до неоднорідності прийняття рішень, щоб знайти ефективну підтримку прийняття рішень. Великі дані мають шукати точність і розуміти причинно-наслідковий зв'язок через кореляційні зв'язки та прогнозувати майбутнє 7 .…”

“…• втрата сенсу в тому, що робите, часто розчарування в самій професії. Бажання повністю змінити напрям діяльності, навіть якщо присвятили йому більшу частину життя 7 . І ось у таких випадках потрібен hr-менеджер, який слідкує за самопочуттям кожного робітника та готовий надати їм допомогу.…”

“…Залежно від виду трудової діяльності та характеру виконуваних робітниками функцій персонал поділяється на такі основні категорії: промислово-виробничий і невиробничий (невиробничий) персонал, інженерно-технічні працівники, службовці, молодший персонал, обслуговуючий персонал 7 . Представлені категорії складають цілісне поняття «персонал», засноване на головній ознакі -наявності спеціальної та професійної підготовки.…”