Telework: 21. Yüzyilin Yeni̇ Çalişma Bi̇çi̇mi̇

Abstract

Yeni milenyumda, işgücü ve çalışma şekillerinin hızlı bir şekilde değiştiği açıktır. Telev/ork, alternatif bir çalışma düzenlemesi olarak, artan sayıda işletmede ciddi bir çalışma yaklaşımı olarak kabul edilmektedir. Telework, etkinliği iyileştirmek ve maliyetleri düşürmekle birlikte, örgütleri çalışma yöntemlerini ve çalışma yerleri ile ilgili varsayımlarını analiz etmeye zorlayan güçlü bir katalizör olabilir. Telework, verimliliği iyileştirerek ve genel giderleri azaltarak, kan maksimize etmeye yardımcı olur ve örgütün genişlemesine ve uzun süre başanlı olmasına izin verir. Ancak işletmeler, başanlı bir televvork programı uygulamanın ve sürdürmenin zorluklannı gözardı etmemelidirler. Bu çalışmada, telework kavramı ve uygulaması İncelenmekte ve organizasyonu, işgöreni ve genel işletme çevresini nasıl etkilediği üzerinde durulmaktadır. Aynca, televvork programını başanlı bir şekilde uygulamalan için işletmelere öneriler sunulmaktadır.

Akademi̇de Tele Çalişma Deneyi̇mleri̇: Ni̇teli̇ksel Bi̇r Çalişma

“…Ara sıra bu yöntemin kullanılması uzaktan çalışma olarak kabul edilmemektedir (Kandemir, 2011: 41-44;Çelik vd., 2019: 218-219). Tele çalışma kavramı ilk olarak 1973 yılında Nilles tarafından kullanılmış (Ölçer, 2004(Ölçer, : 146, Kablay, 2021, 1970'lerde uzak mesafeli işyerlerine gidişi engellemek amacıyla eve yakın ofislerde çalışma şeklinde uygulanmış, sonrasında evde tele çalışmaya dönüşmüştür. Ev eksenli, yüksek mobil tipi, kısmi tele çalışma gibi çeşitleri olup (Görmüş,6 2020; İncenacar, 2019).…”

“…Esneklik istihdamı arttırma açısından sihirli bir değnek gibi sunulmaktadır. Özellikle iş piyasasında tam zamanlı iş bulma zorluğu yaşayan kadınlar, öğrenciler, engelliler, emekliler ve göçmenler gibi grupların iş piyasasına girişinin kolaylaştığı ifade edilmektedir (Ölçer, 2004;Tilev, 2018). Yapılan çalışmada da özellikle kadınların gebelik dönemleri ve doğum sonrası dönemlerinde tele çalışmanın tercih edilen bir yöntem olduğu tespit edilmiştir.…”