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Objetivo: Neste artigo, analisa-se a rotina de (des)conexão do trabalho executado em casa por 13 advogados públicos federais no teletrabalho compulsório em Brasília, Distrito Federal, de março de 2020 a março de 2022, em 4 unidades jurídicas da Advocacia-Geral da União. Método: A pesquisa utilizou a metodologia qualitativa, com técnica de realização de entrevistas em profundidade. As entrevistas foram realizadas de outubro a dezembro 2022. Análise dos dados com análise de conteúdo segundo Bardin. Foi feita a codificação temática com auxílio do Atlas ti, versão 22, e depois a categorização em nível superior para enfim produzir a interpretação dos dados. Resultados e conclusão: Os resultados apontam que as demandas laborais podem interferir no ambiente familiar e alguns participantes da pesquisa eliciaram comportamentos ligados ao conceito do dress code e da delimitação de espaços para sinalizar momentos de trabalho e momentos de não-trabalho. Implicações da pesquisa: No ambiente familiar, há a necessidade de impor uma separação dos espaços-tempos de trabalho- descanso. Disso decorre a preocupação com o direito à desconexão do teletrabalhador. A concreção desse direito à desconexão não tem uma normatização explícita em rotinas e práticas a serem oficialmente adotadas. Originalidade/valor: A pesquisa sobre o assessoramento jurídico em teletrabalho compulsório no sentido de identificar a utilização de mecanismos simbólicos e não verbais de sinalização da conexão com o trabalho e a desconexão é de valor social importante para a compreensão do teletrabalho. No sentido da originalidade, não foi encontrada pesquisa sobre dress code e delimitação de espaços para o teletrabalho no setor da advocacia pública.
Objetivo: Neste artigo, analisa-se a rotina de (des)conexão do trabalho executado em casa por 13 advogados públicos federais no teletrabalho compulsório em Brasília, Distrito Federal, de março de 2020 a março de 2022, em 4 unidades jurídicas da Advocacia-Geral da União. Método: A pesquisa utilizou a metodologia qualitativa, com técnica de realização de entrevistas em profundidade. As entrevistas foram realizadas de outubro a dezembro 2022. Análise dos dados com análise de conteúdo segundo Bardin. Foi feita a codificação temática com auxílio do Atlas ti, versão 22, e depois a categorização em nível superior para enfim produzir a interpretação dos dados. Resultados e conclusão: Os resultados apontam que as demandas laborais podem interferir no ambiente familiar e alguns participantes da pesquisa eliciaram comportamentos ligados ao conceito do dress code e da delimitação de espaços para sinalizar momentos de trabalho e momentos de não-trabalho. Implicações da pesquisa: No ambiente familiar, há a necessidade de impor uma separação dos espaços-tempos de trabalho- descanso. Disso decorre a preocupação com o direito à desconexão do teletrabalhador. A concreção desse direito à desconexão não tem uma normatização explícita em rotinas e práticas a serem oficialmente adotadas. Originalidade/valor: A pesquisa sobre o assessoramento jurídico em teletrabalho compulsório no sentido de identificar a utilização de mecanismos simbólicos e não verbais de sinalização da conexão com o trabalho e a desconexão é de valor social importante para a compreensão do teletrabalho. No sentido da originalidade, não foi encontrada pesquisa sobre dress code e delimitação de espaços para o teletrabalho no setor da advocacia pública.
In this article, qualitative research is reported on the experience of federal public lawyers in compulsory teleworking during the COVID-19 pandemic in Brasília, Federal District. The research aimed to analyze the perception of AGU members from March 2020 to March 2022 regarding efficiency, control, communication, and flexibility. The results pointed to an efficient adaptation of Public Advocacy with increased or maintained production without presenting problems concerning supervision and communication. In the findings, there is a majority preference for teleworking and, in many cases, for the hybrid work management model. The original version of this paper was published in the Portuguese language in Revista de Gestão e Secretariado, ISSN 2178-9010, v. 9, n. 9, 2023, pp. 15962-15983, before the publication of AGU Ordinance nº 125/2024.
Nesse artigo, analisa-se a experiência de advogados públicos federais em teletrabalho compulsório durante a pandemia da Covid-19 em 04 unidades da Advocacia-Geral da União (AGU), em Brasília, Distrito Federal, de março de 2020 a março de 2022. A metodologia da pesquisa baseou-se preponderantemente em pesquisa qualitativa com técnica de realização de entrevistas. Houve a utilização de dados quantitativos, de fonte secundária. A análise dos dados se deu com a técnica de análise de conteúdo. Como resultados, verificou-se aumento de produtividade e percepção de redução de custos com o teletrabalho em regime integral. Do lado do advogado público federal, há a percepção de ganhos em qualidade de vida em razão da flexibilidade do teletrabalho e preferência majoritária pelo sistema de trabalho híbrido.
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