“…Las compañías, progresivamente, están contribuyendo a la sostenibilidad social, económica y ambiental del planeta (Chimhowu et al, 2019;Horner, 2020), buscando también una repercusión positiva en su reputación (Khan et al, 2019;Llorente-Barroso, et al, 2022;Miethlich & Oldenburg, 2020). En las narrativas corporativas del siglo XXI, la inclusión se ha convertido en un héroe protagonista que, sin embargo, puede desdibujar el verdadero compromiso del tejido empresarial con el desarrollo (Olwig, 2021) y con los adultos vulnerables. Al margen de la legislación y los incentivos económicos (Al-Kerdawy, 2019;Fasciglione, 2015;Paramio-Salcines & Kitchin, 2013) o de imagen positiva que mueven a las empresas a diseñar e implementar estrategias de inclusión (Llorente-Barroso et al, 2022;Segovia-San-Juan et al, 2017) deben plantearse modelos integrales que motiven la implicación de todos los agentes (públicos, privados y ciudadanos) (Butt et al, 2022) para conseguir la inclusión social de todas las personas.…”